Contrato: Prestador de serviço (PJ) Vagas: 1
Local
Curitiba - PR
Remoto
Responsabilidades
- Definir diretrizes estratégicas para RH, Compliance, Jurídico, Facilities e Compras.
- Garantir que as áreas administrativas estejam alinhadas ao planejamento estratégico da companhia.
- Participar ativamente do comitê executivo, contribuindo com decisões corporativas.
- Avaliar estrutura organizacional e propor redesenhos quando necessário.
- Consolidar visão integrada entre áreas de suporte e áreas de negócio.
- Estruturar planejamento anual das áreas sob sua responsabilidade (metas, orçamento, prioridades estratégicas).
- Relacionar-se e negociar com consultorias terceirizadas de prestação de serviços.
- Gerenciar gerentes e coordenadores das áreas sob sua estrutura.
- Definir metas estratégicas para as lideranças.
- Conduzir rituais executivos de acompanhamento de performance.
- Avaliar desempenho e maturidade das lideranças.
- Desenvolver sucessores e estruturar plano de sucessão para posições críticas.
- Atuar com mentorias das lideranças administrativas.
- Garantir governança da folha de pagamento, encargos e obrigações trabalhistas.
- Monitorar indicadores de passivo trabalhista.
- Supervisionar políticas de jornada, benefícios e compliance trabalhista.
- Atuar preventivamente na mitigação de riscos trabalhistas.
- Estruturar e revisar plano de cargos e salários.
- Garantir equidade interna e competitividade externa.
- Conduzir análises de headcount e orçamento de pessoal.
- Definir política de progressão, mérito e movimentações internas.
- Atuar em revisões salariais estratégicas junto à Presidência.
- Implementar e aprimorar modelo de avaliação de desempenho.
- Estruturar plano de desenvolvimento de lideranças.
- Conduzir estratégias de retenção de talentos.
- Desenvolver políticas de sucessão.
- Trabalhar cultura organizacional e engajamento.
- Monitorar indicadores de clima, turnover e performance.
- Definir e acompanhar KPIs estratégicos de gestão de pessoas.
- Analisar dados para tomada de decisão executiva.
- Apresentar relatórios estratégicos à Presidência.
- Garantir aderência às normas regulatórias e políticas internas.
- Supervisionar gestão contratual.
- Avaliar riscos jurídicos corporativos.
- Apoiar decisões estratégicas com análise de risco.
- Garantir integração entre RH e Jurídico em temas trabalhistas.
- Definir política estratégica de compras.
- Acompanhar contratos estratégicos e negociações relevantes.
- Avaliar fornecedores críticos.
- Garantir eficiência orçamentária das áreas administrativas.
- Monitorar indicadores de custo administrativo.
Requisitos
- Gestão Estratégica de Pessoas Domínio completo dos subsistemas de RH (DP, DHO, Cargos & Salários, Remuneração Variável).
- Experiência em estruturação e revisão de Plano de Cargos e Salários em empresas de médio porte.
- Capacidade de estruturar política de remuneração alinhada a metas comerciais e operacionais.
- Planejamento de força de trabalho (headcount budgeting).
- Estruturação de modelo formal de avaliação de desempenho.
- Desenvolvimento de pipeline de liderança.
- Sólido conhecimento de legislação trabalhista aplicada à prática.
- Experiência em redução de passivos trabalhistas.
- Interface estratégica com jurídico.
- Gestão de compliance e auditorias internas.
- Construção e leitura de KPIs executivos.
- Análise de custo administrativo sobre receita.
- Indicadores de turnover, absenteísmo e produtividade.
- Capacidade de apresentar dados ao nível de diretoria/conselho.
- Revisão e redesenho organizacional.
- Estruturação de matriz de responsabilidades.
- Gestão de contratos estratégicos (compras e fornecedores).
- Capacidade de integrar áreas administrativas à estratégia comercial.
Benefícios
- Plano de bonificação mensal
- Férias remuneradas
- 13º salário
- Seguro de vida
- Bonificações sobre metas (a partir do 3º mês)
- Wellhub
Tipo de contrato
Prestador de serviço (PJ)
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