Contrato: CLT (Efetivo) Vagas: 1 Atividades Descritivo Responsável pela gestão da equipe de Recrutamento e Seleção, garantindo a execução eficiente dos processos de atração, seleção e contratação para todos os níveis da empresa.
Local
Taboão da Serra - SP
Presencial
Responsabilidades
- Gerenciar e desenvolver a equipe de Recrutamento e Seleção, promovendo capacitação, acompanhamento de performance e alinhamento às diretrizes estratégicas da área.
- Garantir informações claras e contínuas para gestores internos, parceiros externos e candidatos, assegurando transparência na comunicação sobre o status das posições.
- Definir e implementar estratégias de atração, avaliando novas ferramentas, técnicas e canais de recrutamento, com foco em inovação e melhoria contínua dos processos.
- Expandir e diversificar as fontes de recrutamento, fortalecendo a presença da empresa em plataformas, universidades, eventos e demais canais relevantes.
- Acompanhar e garantir o cumprimento dos SLAs, prazos e metas estabelecidas para a condução dos processos seletivos, bem como os indicadores-chave da área.
- Liderar iniciativas de melhoria contínua, revisando fluxos, políticas e práticas de recrutamento, com foco em eficiência, qualidade e experiência do candidato.
- Coordinar programas de entrada, incluindo Estágio, Aprendiz e Trainee, garantindo desenho, execução, acompanhamento dos participantes e interface com as áreas envolvidas.
- Atuar como ponto de contato estratégico com gestores internos, apoiando-os no entendimento das necessidades de perfil e nas tomadas de decisão relacionadas a talentos.
- Garantir a aplicação das melhores práticas de diversidade e inclusão nos processos seletivos, promovendo
Requisitos
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada na condução de processos de Recrutamento e Seleção para diferentes níveis (operacional, técnico, administrativo, liderança).
- Vivência anterior em gestão de equipe de R&S, incluindo desenvolvimento, acompanhamento de metas e rituais de liderança.
- Conhecimento sólido em metodologias de seleção, entrevistas por competência e ferramentas de avaliação.
- Experiência na elaboração e acompanhamento de indicadores de R&S (SLA, lead time, funil de recrutamento, qualidade de contratação).
- Experiência com programas de entrada (estágio, aprendiz ou trainee).
- Domínio de plataformas e tecnologias de recrutamento (ATS, job boards, LinkedIn, etc.).
- Capacidade analítica para tomada de decisão baseada em dados.
- Excelente comunicação verbal e escrita.
- Habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
Diferenciais
- Experiência com projetos de melhoria contínua (ex: Lean, Kaizen, PDCA).
- Vivência em ambientes industriais ou de grande volume de contratações.
Benefícios
- Restaurante No Local
- Assist. Médica
- Assist. Odontológica
- Seguro de Vida
- Convênio com Farmácia
- Kit Maternidade (Mães E Pais)
- Auxílio Creche
- Convênio com Universidades
- Parceria com Senai
- Programa Fique Bem
- Fretado/ Vale-Transporte
Faixa salarial
Não especificado
Carga horária
Não especificado
Tipo de contrato
CLT (Efetivo)
Sobre a empresa
Não especificado
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