São Paulo - SP

Presencial

Liderar a estruturação e implantação dos projetos de PCS, Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima, do desenho à comunicação final
Realizar a gestão direta do orçamento de pessoas junto ao Financeiro e alinhar modelos de comissão com a área Comercial
Atuar como agente de mudança, comunicando de forma clara, direta e respeitosa (utilizando CNV) os benefícios das novas práticas, superando resistências e garantindo adesão
Estabelecer e zelar rigidamente pelo cumprimento de prazos, escopos e acordos dos projetos
Realizar a mentoria e o desenvolvimento direto do(a) analista de Departamento Pessoal, garantindo acuracidade absoluta nos cálculos trabalhistas e processos
Conduzir pessoalmente etapas críticas dos projetos, como workshops de descrição de cargo, treinamentos de feedback para líderes e análise de dados de clima
Garantir a manutenção e evolução anual dos processos implantados (revisão salarial, ciclo de PD, novas pesquisas)
Ser o ponto focal de RH para todas as áreas da empresa, construindo relacionamentos de confiança

Formação: Bacharelado em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins.
Pós-graduação é um diferencial
Domínio avançado em estruturação de Planos de Cargo e Salário e pesquisas salariais
Experiência na criação e gestão de ciclos de PD (Desempenho & Desenvolvimento)
Conhecimento em elaboração e análise de pesquisas de clima/engajamento
Conhecimento trabalhista e previdenciário para orientar e auditar a equipe de DP
Experiência Desejada: Mínimo de 5 anos em funções de RH, com pelo menos 2 anos em posição de liderança/coordenação
Experiência comprovada na implantação "do zero" de PCS (com domínio de metodologias como Hay, Mercer ou similares) e ciclos de avaliação de desempenho

220

CLT (Efetivo)

Coordenador de RH

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