Contrato: Prestador de serviço (PJ) Vagas: 1

Local

Manaus - AM

Prestador de serviço (PJ)

Realizar diagnóstico organizacional, avaliando clima, estrutura, processos e necessidades da área de pessoas
Desenvolver e implementar a estrutura de RH, incluindo organograma, políticas internas, manuais e fluxos operacionais
Liderar processos de recrutamento e seleção, fortalecendo estratégias de atração de talentos e employer branding
Desenvolver e executar programas de integração e onboarding de novos colaboradores
Implantar programas de desenvolvimento organizacional, plano de carreira e formação de lideranças
Criar e gerir iniciativas de retenção, reconhecimento e engajamento, incluindo pesquisas de clima e planos de ação
Implementar e acompanhar a gestão de desempenho, incluindo metas, avaliações, feedbacks e PDI
Garantir conformidade com a legislação trabalhista, bem como atuar em conjunto com segurança do trabalho e certificações quando necessário
Atuar como elo entre operações e diretoria, alinhando estratégias de pessoas às necessidades do negócio
Gerir e analisar indicadores de RH, elaborando relatórios estratégicos para tomada de decisão
Representar a área de RH interna e externamente, fortalecendo a cultura organizacional e o posicionamento da empresa
Contribuir para a estruturação e evolução contínua da área, garantindo eficiência e escalabilidade dos processos

Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas
Experiência comprovada em estruturação de áreas de RH do zero, atuando em posições de liderança (coordenação, sênior ou gerência)
Vivência sólida em recrutamento e seleção em volume, onboarding, retenção e desenvolvimento de lideranças
Conhecimento em legislação trabalhista, rotinas de folha de pagamento e gestão de benefícios
Experiência com implantação de políticas, processos e cultura organizacional
Vivência com gestão de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, time-to-fill, engajamento, entre outros)
Experiência com ferramentas de RH (ATS, sistemas de folha, avaliação de desempenho) e pacote Office/BI básico
Conhecimento ou interface com programas de segurança do trabalho, certificações ISO ou sistemas de gestão será considerado diferencial
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica ou Desenvolvimento Organizacional será um diferencial
Perfil estratégico, com forte capacidade de execução e estruturação de processos
Habilidade de comunicação, influência e gestão de stakeholders
Proatividade, senso de dono e orientação a resultados
Inteligência emocional, capacidade de mediação de conflitos e construção de cultura organizacional

Coordenador de RH