Coordenador de Remuneração (Goiânia - GO) Descrição da vaga Aqui, todos fazem parte!

Local

Goiânia - GO

Presencial

Responsabilidades

Liderar e modernizar a área de Remuneração, com foco em construir políticas, processos e práticas robustas e inovadoras, alinhadas à estratégia de negócio, cultura organizacional e às melhores práticas de mercado.
Reestruturar e modernizar políticas de remuneração fixa e variável, com foco em atração, retenção e engajamento de talentos.
Liderar a revisão da estrutura de cargos e salários, trilhas de carreira, e frameworks de evolução.
Conduzir pesquisas salariais, análises de benchmark e definição de posicionamento de mercado.
Implantar uma visão estratégica de Total Rewards, integrando remuneração, benefícios, clima e performance.
Projetar, revisar e implementar programas de incentivo de curto prazo (ICP), e programas de incentivos de longo prazo (LP) alinhados a metas de negócio e performance individual/coletiva.
Trabalhar em parceria com Financeiro, Jurídico e lideranças para garantir governança e sustentabilidade financeira dos programas de remuneração.
Ser parceiro do negócio e da liderança na tomada de decisão estratégica relacionada à remuneração.
Utilizar analytics e dashboards para suportar decisões e garantir governança.
Garantir compliance interno e externo, com práticas justas, equitativas e auditáveis.
Avaliar e propor tecnologias ou ferramentas que otimizem a área (ex: sistemas de gestão de cargos e salários, BI, IA).
Apoiar áreas da Diretoria de Gente e Gestão em temas como retenção de talentos, meritocracia, sucessão e desempenho.

Requisitos

Superior completo em Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia, Estatística e/ou áreas correlatas.
Sólida experiência em remuneração, atuando como especialista ou coordenador(a), preferencialmente em indústrias ou empresas de grande porte.
Domínio em estratégias de remuneração, bônus, incentivos de curto e longo prazo, política salarial e estrutura de cargos.
Forte vivência com pesquisas salariais (ex: Korn Ferry, Mercer, Willis Towers Watson, etc.).
Capacidade de construir modelagens financeiras e simulações de impacto orçamentário.
Experiência com implementação de sistemas de remuneração ou gestão de performance.
Vivência em ambientes de transformação cultural e estruturação de áreas.
Desejável: Pós-graduação ou MBA em RH, Finanças, Estratégia ou Gestão de Negócios.
Conhecimentos em Power BI e ferramentas de People Analytics.

Benefícios

Vale Transporte; Vale Alimentação; Vale Refeição (Corporativo); Plano de Saúde; Plano Odontológico; Seguro de Vida; Cartão de Natal; Empréstimo Consignado; Bolsa de Estudos; Consultas Psicológicas Gratuitas (Wellz); PLR - Participação nos Lucros e Resultados.

Processo seletivo

Cadastro
Avaliação - Gente e Gestão
Avaliação - Gestão da Área
Contratação

Sobre a empresa

Nascemos no interior de Goiás e, de pouquinho em pouquinho, ganhamos espaço na vida das famílias brasileiras. Desde 1955, conquistamos o respeito de todos fazendo sempre o melhor para as pessoas, parceiros e planeta! Somos apaixonados por: - nutrir as relações com quem está ao nosso lado; - fazer acontecer e - colocar na mesa de tantas famílias os melhores alimentos. Hoje, somos uma das maiores indústrias de Alimentos e Bebidas do país, assim, formamos um grupo que reúne quase 4 mil colaboradores. Seguimos evoluindo e expandindo para inovar em nossos produtos e marcas, além de criar o futuro da alimentação e cuidar de cada geração.