Coordenar os processos do setor, reunindo e apropriando dados, orientando a instituição e execução dos processos e projetos da área, a fim de cumprir com as normas e assegurar um ambiente de trabalho capaz de atrair e reter bons profissionais.
Local
Recife - PE
Presencial
Responsabilidades
- Acompanhar indicadores e resultados dos processos e projetos de recursos humanos, através de relatórios gerenciais, previsto e realizado de orçamento e metas, de forma a avaliar o andamento das rotinas do setor.
- Propor e monitorar a evolução dos orçamentos da área, identificando desvios e coordenando a identificação das causas raízes para correção dos problemas identificados.
- Preparar projeções, análises e estudos de otimização dos processos e orçamento da área ou da instituição, relacionados ao seu escopo de atuação.
- Apoiar a elaboração e executar os projetos do plano anual de gestão de pessoas, compreendendo projetos e metas para aprimorar os serviços prestados pelo RH a instituição e seus colaboradores.
- Coordenar as ações de fomento e monitoramento de clima e cultura organizacional, através de pesquisas periódicas, discussão de resultados com as lideranças e estratégias de melhoria, orientando nos pontos de atuação e dando suporte na definição e acompanhamento de projetos nos setores.
- Fornecer feedback aos gestores das demais áreas da instituição quanto aos resultados da pesquisa de clima, indicando pontos de atuação e dando suporte na realização de práticas de melhoria do clima da área.
- Coordenar a elaboração e execução de planos, projetos e programas.
- Acompanhar e controlar o orçamento financeiro de sua competência, de acordo com metas estabelecidas.
- Fornecer suporte aos gestores, nos assuntos específicos de todas as subáreas do RH.
- Emitir e/ou validar pareceres técnicos e administrativos, relatórios e outros documentos de competência da Unidade.
- Viabilizar a melhoria contínua dos serviços e processos internos.
- Assegurar o cumprimento de políticas, normas e procedimentos internos.
- Administrar os recursos e infraestrutura a disposição da área.
- Coordenar as estratégias de recrutamento e seleção, utilizando os meios de comunicação, de consultorias de seleção, seleção interna e networking, incluindo o fluxo e o tempo de atendimento de solicitações de candidatos, bem como do parecer para a contratação de colaboradores e estagiário.
- Realizar a gestão de eventos e comunicação interna desenvolvendo campanhas motivacionais e melhorando a interação entre os negócios e as pessoas.
- Lidar e estabelecer a necessidade de preparar estudos e projeções, vinculados a otimização dos processos e orçamento da área, relacionados ao seu escopo de atuação.
- Coordenar e acompanhar estudos de otimização, informatização, robotização de processos, de forma a implementar melhorias nas rotinas do setor e gerar ganhos de controle e produtividade.
- Define, acompanha e organiza hora extra, escala, horários e férias de sua equipe, de acordo com as necessidades das áreas e da equipe; Treina e auxilia sua equipe na realização das atividades cotidianas para melhor execução dos processos.
Requisitos
- Graduação em Psicologia, Administração, ou Gestão de Pessoas e pós-graduação na área de Gestão de pessoas e/ou gestão de DP e áreas afeitas a atuação de Recursos Humanos
- experiência: 5 anos
Benefícios
- Vale Transporte
- Refeição no Local (Para Hospitais)
- Plano Odontológico
- Descontos em Instituições de ensino (Curso Técnico, Graduação e pós graduação)
- Descontos em Instituições de línguas estrangeiras.
- Descontos em cinemas e restaurantes
- Descontos em óticas
Carga horária
220
Tipo de contrato
CLT (Efetivo)
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