Coordenador de Recursos Humanos

Contrato: CLT (Efetivo) Vagas: 1 Carga horária: 44

Local

Recife - PE

Presencial

Responsabilidades

• Coordenar os serviços da área de recursos humanos, compreendendo o recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de cargos, carreira e remuneração, avaliação de desempenho, clima organizacional, qualidade de vida, e gestão de benefícios, entre outros, organizando e controlando programas e sua execução a fim de avaliar os resultados obtidos, dentro das unidades de saúde.
• Coordenar os processos do setor, reunindo e apropriando dados, orientando a instituição e execução dos processos e projetos da área, a fim de cumprir com as normas e assegurar um ambiente de trabalho capaz de atrair e reter bons profissionais.
• Acompanhar indicadores e resultados dos processos e projetos de recursos humanos, através de relatórios gerenciais, previsto e realizado de orçamento e metas, de forma a avaliar o andamento das rotinas do setor.
• Propor e monitorar a evolução dos orçamentos da área, identificando desvios e coordenando a identificação das causas raízes para correção dos problemas identificados.
• Preparar projeções, análises e estudos de otimização dos processos e orçamento da área ou da instituição, relacionados ao seu escopo de atuação.
• Apoiar a elaboração e executar os projetos do plano anual de gestão de pessoas, compreendendo projetos e metas para aprimorar os serviços prestados pelo RH a instituição e seus colaboradores.
• Coordenar as ações de fomento e monitoramento de clima e cultura organizacional, através de pesquisas periódicas, discussão de resultados com as lideranças e estratégias de melhoria, orientando nos pontos de atuação e dando suporte na definição e acompanhamento de projetos nos setores.
• Fornecer feedback aos gestores das demais áreas da instituição quanto aos resultados da pesquisa de clima, indicando pontos de atuação e dando suporte na realização de práticas de melhoria do clima da área.
• Coordenar as ações de fomento e monitoramento de clima e cultura organizacional, através de pesquisas periódicas, discussão de resultados com as lideranças e estratégias de melhoria, orientando nos pontos de atuação e dando suporte na definição e acompanhamento de projetos nos setores.
• Fornecer suporte aos gestores, nos assuntos específicos de todas as subáreas do RH.
• Emitir e/ou validar pareceres técnicos e administrativos, relatórios e outros documentos de competência da Unidade.
• Viabilizar a melhoria contínua dos serviços e processos internos.
• Assegurar o cumprimento de políticas, normas e procedimentos internos.
• Administrar os recursos e infraestrutura a disposição da área.
• Coordenar as estratégias de recrutamento e seleção, utilizando os meios de comunicação, de consultorias de seleção, seleção interna e networking, incluindo o fluxo e o tempo de atendimento de solicitações de candidatos, bem como do parecer para a contratação de colaboradores e estagiário.
• Realizar a gestão de eventos e comunicação interna desenvolvendo campanhas motivacionais e melhorando a interação entre os negócios e as pessoas.
• Lidar e estabelecer a necessidade de preparar estudos e projeções, vinculados a otimização dos processos e orçamento da área, relacionados ao seu escopo de atuação.
• Coordenar e acompanhar estudos de otimização, informatização, robotização de processos, de forma a implementar melhorias nas rotinas do setor e gerar ganhos de controle e produtividade.
• Define, acompanha e organiza hora extra, escala, horários e férias de sua equipe, de acordo com as necessidades das áreas e da equipe; Treina e auxilia sua equipe na realização das atividades cotidianas para melhor execução dos processos.

Requisitos

• Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório Pós-Graduação - Concluído - Obrigatório
• Experiências e qualificações: Graduação em Psicologia, Administração, ou Gestão de Pessoas e pós-graduação na área de Gestão de pessoas e/ou gestão de DP e áreas afeitas a atuação de Recursos Humanos

Benefícios

• Refeitório
• Plano Odontológico
• Descontos em Instituições de Ensino ( Curso Técnico, Graduação e Pós Graduação)
• Descontos em Instituições de línguas estrangeiras.
• Descontos em cinemas e restaurantes.
• Desconto em óticas.

Carga horária

44 horas semanais

Tipo de contrato

CLT