Responsável pela coordenação, controle e acompanhamento das atividades do setor de Recursos Humanos da unidade agrícola, envolvendo contratação, registro e controle de pessoal, bem como suporte às atividades de treinamento, comunicação interna, responsabilidade social, avaliação de desempenho e pesquisa de clima organizacional, de acordo com as políticas, normas e procedimentos da SLC Agrícola e legislação trabalhista em vigor.
Local
Porto dos Gaúchos - MT
Presencial
Responsabilidades
- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, garantindo a melhor experiência para candidatos e lideranças.
- Acompanhar a integração e adaptação de novos colaboradores, trainees, estagiários e aprendizes, assegurando um início de jornada positivo.
- Identificar necessidades de Treinamento e Desenvolvimento, elaborar o plano anual da área e administrar o orçamento destinado às capacitações.
- Monitorar a execução dos treinamentos, mensurar resultados e consolidar informações para os indicadores de T&D.
- Conduzir o processo de Avaliação de Competências, garantindo o cumprimento do cronograma e orientando as lideranças em todas as etapas.
- Apoiar lideranças nas decisões relacionadas a promoções horizontais e verticais, contribuindo para a gestão de carreira e sucessão.
- Atuar em iniciativas de Comunicação Interna, fortalecendo a cultura e o engajamento dos colaboradores.
- Liderar projetos de Responsabilidade Social Empresarial, promovendo ações alinhadas aos valores e à estratégia da companhia.
- Executar rotinas de Administração de Pessoal, incluindo admissão, férias, rescisões, folha de pagamento, encargos e conciliações contábeis.
- Gerenciar o controle de jornada, garantindo conformidade com a legislação e políticas internas, além de orientar as lideranças.
- Realizar entrevistas de desligamento, contribuindo para análises e melhorias contínuas no clima organizacional.
- Elaborar e acompanhar o orçamento da área, garantindo o cumprimento das metas e responsabilidades do setor.
- Liderar equipes, promovendo desenvolvimento técnico e comportamental para assegurar a entrega dos resultados planejados.
Requisitos
- Formação superior concluída: Administração de Empresas, Ciências Contabéis, Economia e cursos correlacionados; Desejável especialização na área afim; Experiência consolidada em gestão de equipe de RH.
- Conhecimento em legislação trabalhista, folha de pagamento e processos de R&S.
- Habilidade para atuar de forma ativa nos processos e projetos de RH; Boa comunicação, liderança e visão sistêmica.
- Disponibilidade para residir em Fazenda localizada, a 90km de Sinop/MT.
Diferenciais
- Oferecemos programas de desenvolvimento, oportunidades de crescimento e ações voltadas para a qualidade de vida, vinculados aos nossos valores e cultura.
- Além disso, disponibilizamos um amplo pacote de benefícios que inclui: Assistência médica; Plano odontológico; Refeitório no local; Vale alimentação; Transporte fretado todos os dias para Sinop MT; Alojamento na fazenda; Auxílio Educação e Idiomas; Programa de Participação nos Resultados (PPR); Previdência Privada; Seguro de Vida em Grupo; Reembolsos em medicamentos; Dr Alper (aplicativo para consultas com médicos e psicólogos de forma simples e rápida); Zenklub (aplicativo para autocuidado saúde mental); Licença Maternidade e Paternidade estendida, entre outros.
Benefícios
- Assistência médica
- Plano odontológico
- Refeitório no local
- Vale alimentação
- Transporte fretado todos os dias para Sinop MT
- Alojamento na fazenda
- Auxílio Educação e Idiomas
- Programa de Participação nos Resultados (PPR)
- Previdência Privada
- Seguro de Vida em Grupo
- Reembolsos em medicamentos
- Dr Alper (aplicativo para consultas com médicos e psicólogos de forma simples e rápida)
- Zenklub (aplicativo para autocuidado saúde mental)
- Licença Maternidade e Paternidade estendida
Processo seletivo
- Cadastro
- Avaliação Comportamental Generalista + NEXA
- Entrevista RH
- Entrevista Gestor
- Contratação
Sobre a empresa
Oferecemos programas de desenvolvimento, oportunidades de crescimento e ações voltadas para a qualidade de vida, vinculados aos nossos valores e cultura.
Informações adicionais
- Para se candidatar por Recrutamento Interno: Observar os critérios do PRO.011, disponível no SE SUITE ; Ter no mínimo 1 ano de empresa e pelo menos 6 meses da última movimentação ; O gestor atual deve ser comunicado antes da candidatura na vaga de recrutamento interno; Atualizar o cadastro na plataforma e flegar as opções abaixo na Gupy: Alguém que trabalha nesta empresa indicou você para esta vaga?
- ( Inserir o gestor atual na aba de indicação ) Você trabalha na SLC Agrícola?
- ( Sim + incluir e-mail corporativo )
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