Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Monitoramento de Risco de Crédito para liderar a área responsável pelo acompanhamento contínuo da carteira de crédito ativa, com foco preventivo e na mitigação de riscos ao longo do ciclo do crédito.
Local
Canarana - BA
Presencial
Responsabilidades
- Coordenar, liderar e desenvolver a equipe de Monitoramento de Risco de Crédito, sendo responsável pela gestão direta de pessoas, acompanhamento de desempenho, feedbacks, formação técnica e evolução profissional dos liderados;
- Responder pelas entregas, indicadores e resultados da área de Monitoramento, assegurando atuação preventiva, tempestiva e consistente;
- Conduzir a gestão da área, organizando demandas, prioridades, alocação de recursos e equilíbrio da carga de trabalho do time;
- Coordenar o monitoramento da carteira de crédito no pós‑concessão, acompanhando de forma recorrente o comportamento da carteira, alertas, tendências, concentração de risco e sinais de deterioração;
- Monitorar e analisar indicadores de risco, perfil da carteira, inadimplência potencial, renegociações, provisões (IFRS 9) e demais indicadores relevantes;
- Propor, direcionar e acompanhar ações preventivas junto às agências e áreas de negócios, visando mitigar riscos e evitar a materialização da inadimplência;
- Garantir o controle do risco de crédito, assegurando aderência ao apetite ao risco definido pela governança e aos normativos vigentes;
- Atuar como referência técnica e de coordenação da área, orientando o time, assegurando padrão técnico nas análises e promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores;
- Manter relacionamento recorrente com Diretoria, comitês, Planejamento, Gestão de Ativos e Passivos e áreas relacionadas, atuando como ponto focal para temas de Mon
Requisitos
- Ensino Superior completo; desejável Pós‑graduação ou MBA;
- Experiência mínima de 5 anos nas áreas de crédito, risco, monitoramento ou áreas correlatas em Instituição Financeira ou cooperativa;
- Experiência comprovada em gestão de pessoas, com atuação em liderança, desenvolvimento, acompanhamento de desempenho e responsabilidade pelas entregas da equipe;
- Vivência com análise de carteira, risco de crédito, indicadores e controles;
- Disponibilidade para eventuais deslocamentos e visitas às agências.
Diferenciais
- Monitoramento de risco de crédito e comportamento de carteira;
- Indicadores de inadimplência, concentração e performance;
- IFRS9, provisões e leituras de risco;
- Políticas de crédito, normativos e governança;
- Conhecimento aplicado em Contabilidade e Economia;
- Noções de auditoria, controles internos e exigências regulatórias.
Carga horária
Presencial
Tipo de contrato
CLT
Processo seletivo
- Cadastro Fit Cultural - Sicredi Araxingu
- Entrevista Individual
- Análise do Perfil - PDA
- Contratação
Sobre a empresa
Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Monitoramento de Risco de Crédito para liderar a área responsável pelo acompanhamento contínuo da carteira de crédito ativa, com foco preventivo e na mitigação de riscos ao longo do ciclo do crédito.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior completo; desejável Pós‑graduação ou MBA;
- Experiência mínima de 5 anos nas áreas de crédito, risco, monitoramento ou áreas correlatas em Instituição Financeira ou cooperativa;
- Experiência comprovada em gestão de pessoas, com atuação em liderança, desenvolvimento, acompanhamento de desempenho e responsabilidade pelas entregas da equipe;
- Vivência com análise de carteira, risco de crédito, indicadores e controles;
- Disponibilidade para eventuais deslocamentos e visitas às agências.
Conhecimentos técnicos desejáveis
- Monitoramento de risco de crédito e comportamento de carteira;
- Indicadores de inadimplência, concentração e performance;
- IFRS9, provisões e leituras de risco;
- Políticas de crédito, normativos e governança;
- Conhecimento aplicado em Contabilidade e Economia;
- Noções de auditoria, controles internos e exigências regulatórias.
Habilidades essenciais
- Visão sistêmica, analítica, estratégica e preventiva;
- Capacidade de tomada de decisão e direcionamento técnico‑gerencial;
- Liderança, comunicação clara e capacidade de influência;
- Organização, priorização e gestão de demandas;
- Postura colaborativa, crítica e orientada à melhoria contínua.
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