Coordenador de DHO

Coordenador(A) de DHO - Ribeirão Preto Descrição da vaga Sobre Nós: A Premix atua há mais de 47 anos no mercado, oferecendo soluções em nutrição integradas para a pecuária nacional.

Local

Ribeirão Preto - SP

100% presencial

Responsabilidades

• Desenvolvimento de Pessoas e Lideranças: Identificar necessidades de desenvolvimento através de diagnósticos e pesquisas internas.
• Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) customizados para diferentes níveis hierárquicos e áreas, utilizando metodologias e conceitos inovadores (virtual, presencial, híbrido).
• Desenvolver e acompanhar planos de sucessão e programas de desenvolvimento individual (PDI).
• Implementar e gerenciar programas de mentoria e coaching.
• Apoiar o desenvolvimento de lideranças, fornecendo ferramentas e treinamentos para aprimorar suas competências de gestão de equipes.
• Clima e Cultura Organizacional: Planejar, executar e analisar pesquisas de clima e engajamento, apresentando planos de ação para a gestão.
• Promover e disseminar os valores e a cultura da Premix, buscando fortalecer o senso de pertencimento e a identidade organizacional.
• Desenvolver e implementar iniciativas para a melhoria contínua do ambiente de trabalho e da qualidade de vida dos colaboradores.
• Atuar como agente de transformação cultural, apoiando mudanças e novas iniciativas.
• Gestão de Desempenho: Gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho (definição de metas, acompanhamento, feedbacks e calibração).
• Apoiar gestores e colaboradores no uso eficaz da ferramenta de avaliação de desempenho, garantindo a objetividade e o alinhamento com os objetivos da empresa.
• Desenvolver e acompanhar planos de melhoria de desempenho, quando necessário.
• Gestão de Talentos e Carreira: Apoiar no desenvolvimento de trilhas de carreira.
• Atuar na retenção de talentos-chave, identificando e propondo ações de engajamento e desenvolvimento.
• Contribuir para a construção de um EVP (Employee Value Proposition) forte e atrativo.
• Comunicação Interna: Colaborar com a comunicação interna para garantir que as mensagens sejam claras, eficazes e engajadoras.
• Utilizar diferentes canais para divulgar programas, resultados e conquistas.
• Indicadores e Relatórios: Monitorar e analisar indicadores de DHO (turnover, absenteísmo, engajamento, adesão a treinamentos, etc.).
• Elaborar relatórios periódicos para a gerência de RH e diretoria, apresentando resultados e sugerindo melhorias.
• Consultoria Interna: Prestar consultoria interna a gestores e equipes sobre temas relacionados a desenvolvimento, clima e desempenho.
• Implementar o conceito de Business Partner de RH, gerindo os ciclos de evolução e atuando diretamente nos negócios através das políticas de gestão de pessoas.

Requisitos

• Formação Acadêmica: Superior Completo: Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-Graduação/Especialização (Desejável): Em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Psicologia Organizacional, Liderança ou áreas afins.
• Experiência Profissional: Experiência Sólida: Mínimo de 3 a 5 anos de experiência comprovada na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) ou Treinamento e Desenvolvimento (T&D) em empresas de médio ou grande porte.
• Experiência em Gestão de Projetos: Vivência na condução de projetos de DHO, desde o planejamento até a implementação e avaliação de resultados.
• Vivência em Ciclos Completos de DHO: Experiência com todos ou a maioria dos subsistemas de DHO (T&D, Avaliação de Desempenho, Clima, Cultura, Sucessão, etc.).
• Conhecimentos e Habilidades Técnicas: Metodologias de T&D: Domínio de metodologias de ensino-aprendizagem.
• Ferramentas de Avaliação: Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho (ex: 9 Box, 360 graus) e de perfil comportamental (ex: DISC, MBTI).
• Gestão de Clima e Cultura: Habilidade em aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional e desenhar planos de ação.
• Pacote Office: Domínio intermediário/avançado (principalmente Excel e PowerPoint para relatórios e apresentações).
• Sistemas de RH: Familiaridade com sistemas de gestão de RH.
• Competências Comportamentais (Soft Skills): Liderança e Influência: Capacidade de inspirar, guiar e influenciar pessoas, mesmo sem subordinação direta.
• Comunicação Assertiva: Excelente habilidade de comunicação interpessoal, oral e escrita, para interagir com todos os níveis da organização.
• Visão Estratégica: Capacidade de compreender o negócio Premix e alinhar as iniciativas de DHO aos objetivos da empresa.
• Pensamento Analítico: Habilidade para analisar dados, identificar tendências e propor soluções baseadas em informações.
• Criatividade e Inovação: Aptidão para desenvolver soluções criativas e inovadoras para os desafios de desenvolvimento e cultura.
• Resiliência e Adaptabilidade: Capacidade de lidar com mudanças e desafios, adaptando-se a novas situações.
• Foco no Cliente Interno: Orientação para entender as necessidades dos colaboradores e gestores, oferecendo soluções de valor.
• Colaboração e Trabalho em Equipe: Habilidade para construir relacionamentos e trabalhar de forma colaborativa.
• Proatividade: Iniciativa para buscar melhorias e antecipar necessidades.

Benefícios

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Seguro de vida em grupo
• TotalPass
• Cartão Flash para alimentação/refeição
• Vale transporte Público
• Ginástica laboral
• Dress-code livre no dia a dia
• Kit Maternidade para pais e mães
• Convênio com escolas de idiomas e instituições de ensino

Carga horária

Segunda à Sexta-feira, das 8h às 18h

Tipo de contrato

CLT – prazo indeterminado

Processo seletivo

• Cadastro
• Teste de perfil
• Entrevista
• Contratação

Sobre a empresa

A Premix atua há mais de 47 anos no mercado e temos como propósito nutrir a cadeia produtiva do agronegócio de forma sustentável e inovadora, criando prosperidade e respeitando o planeta em que vivemos. Oferecemos produtos de alta qualidade para bovinos de corte e de leite, equinos, ovinos e caprinos, conforme o clima e época do ano em cada região do país, na categoria animal e fase de desenvolvimento, além de consultoria técnica especializada.