Local
Curitiba - PR
Prestador de serviço (PJ)
Responsabilidades
- Planejar e coordenar as estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos do negócio
- Monitorar indicadores de RH, como turnover, engajamento, absenteísmo e produtividade, propondo ações estratégicas de melhoria
- Liderar ações de engajamento e comunicação interna, criando mais alinhamento e melhor desdobramento das decisões organizacionais.
- Estruturar e acompanhar programas de treinamento, desenvolvimento e sucessão
- Coordinar a Avaliação de Desempenho e acompanhar a execução dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
- Planejar e conduzir pesquisas de clima organizacional, implementando ações para fortalecimento do engajamento e da cultura
- Garantir uma integração eficiente de novos colaboradores e promover melhorias na experiência do empregado
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas
- Monitorar desligamentos, conduzir análises e propor estratégias de retenção de talentos
- Apoiar a evolução da cultura organizacional, transformando valores e direcionadores da empresa em práticas concretas
- Gerenciar políticas, processos, plano de cargos e salários, além de programas de remuneração e benefícios
- Atuar como ponto focal no relacionamento com consultorias e parceiros de RH
Requisitos
- Experiência consolidada em gestão estratégica de DHO, com atuação em recrutamento, desenvolvimento organizacional, cultura e engajamento
- Conhecimento em metodologias de gestão de pessoas, como Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima e programas de retenção
- Vivência em estruturação de processos e programas de RH/DHO
- Desejável experiência em empresas em crescimento, profissionalização ou transformação de estrutura
- Vivência na gestão de cargos, salários, benefícios e políticas internas
- Visão sistêmica, organização e forte orientação para resultados
Diferenciais
- Experiência em ambientes organizacionais em crescimento
- Vivência com programas de desenvolvimento de lideranças
- Atuação em projetos de cultura e engajamento
- Participação em iniciativas estratégicas de gestão de pessoas
Benefícios
- Plano de bonificação mensal
- Férias remuneradas
- 13º salário
- Seguro de vida
- Bonificações sobre metas (a partir do 3º mês)
- Wellhub
Tipo de contrato
Prestador de serviço (PJ)
Experiências, Conhecimentos e Competências
- Experiência consolidada em gestão estratégica de DHO, com atuação em recrutamento, desenvolvimento organizacional, cultura e engajamento
- Conhecimento em metodologias de gestão de pessoas, como Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima e programas de retenção
- Vivência em estruturação de processos e programas de RH/DHO
- Desejável experiência em empresas em crescimento, profissionalização ou transformação de estrutura
- Vivência na gestão de cargos, salários, benefícios e políticas internas
- Visão sistêmica, organização e forte orientação para resultados
Formação
- Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas
- Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional, Desenvolvimento Humano ou áreas afins
O que buscamos
- Liderança motivadora e proativa
- Visão sistêmica e compreensão do impacto das ações nas demais áreas
- Forte capacidade de planejamento e organização
- Excelente relacionamento interpessoal e equilíbrio emocional
- Empatia, discrição e postura ética
- Foco em resultados e comprometimento com o negócio
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