Coordenar a área de desenvolvimento de sistemas, garantindo que os processos e pessoas estejam alinhados aos objetivos da empresa, supervisionando a execução das iniciativas, monitorando indicadores de desempenho e promovendo a melhoria contínua nos fluxos de trabalho em todo o ciclo de desenvolvimento de sistemas.
Local
Chapecó - SC
Presencial
Responsabilidades
- Operacionalizar o cascateamento das estratégias corporativas com seus liderados, garantindo alinhamento com os objetivos da organização e atingimento das metas.
- Definir, acompanhar e analisar indicadores estratégicos e operacionais, promovendo a melhoria contínua dos processos e resultados da área.
- Gerir o ciclo de vida dos colaboradores, definindo estratégias de atração, integração, capacitação, avaliação de desempenho, motivação e retenção, assegurando que a equipe esteja preparada para atender às necessidades e objetivos da organização.
- Liderar a equipe sob sua gestão direta, promovendo capacitação técnica e comportamental, para estimular motivação, integração e clareza de responsabilidades.
- Apoiar as áreas clientes e os líderes de produto na avaliação das necessidades de software, avaliar a viabilidade técnica, a adequação das soluções propostas e a correta alocação de recursos humanos e tecnológicos agregando valor e alinhado à necessidade do negócio.
- Assegurar, por meio da supervisão dos líderes técnicos e engenharia, que as soluções em desenvolvimento atendam aos requisitos funcionais, de qualidade, estabilidade e usabilidade.
- Colaborar na definição e execução de planos de contingência, continuidade operacional e recuperação de incidentes críticos, para minimizar impactos e preservar a estabilidade dos serviços.
- Gerir contratos e relacionamentos com fornecedores de tecnologia, para assegurar cumprimento de prazos, qualidade dos serviços e aderência a requisitos legais e contratuais.
- Fomentar melhorias em processos, normas e metodologias de desenvolvimento de software, incluindo boas práticas em todo ciclo de desenvolvimento de sistemas.
- Incentivar e promover a adoção de práticas de gestão ágil, disseminando cultura de colaboração, adaptação, mantendo um fluxo contínuo de entrega e de valor.
- Fazer uso de metodologias consolidadas de mercado para entender as oportunidades de negócio, promovendo inovação e transformação digital em todos os níveis organizacionais, construindo soluções adequadas através de boas práticas e ferramentas, para gerar eficiência e competitividade.
- Assegurar comunicação eficaz entre o time de desenvolvimento, áreas de negócio e stakeholders, para traduzir requisitos técnicos em resultados alinhados às expectativas de negócio.
Requisitos
- Experiência em desenvolvimento de software, coordenação de equipes e projetos de TI, gestão de fornecedores e indicadores, integração de sistemas (APIs, microsserviços e nuvem), metodologias ágeis e ferramentas de gestão, liderança de pessoas e condução de transformações digitais.
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de TI, Gestão de Projetos.
Processo seletivo
- Cadastro
- Entrevista RH
- Entrevista com o Gestor
- Testes
- Proposta salarial
- Contratação
Sobre a empresa
Há 30 anos atuando no mercado de transporte, temos consciência do nosso comprometimento em diversas esferas; seja social, ambiental ou econômica.
Trabalhamos para transmitir esse entendimento também à nossa equipe, para que ela se desenvolva da melhor maneira possível e que cada colaborador sinta orgulho em levar os valores da Expresso São Miguel além dos nossos portões.
Com respeito e seriedade.
A Expresso São Miguel conta com mais de 180 unidades, 2800 veículos e 10.000 colaboradores diretos e indiretos.
Toda a estrutura da Expresso São Miguel é dedicada ao transporte de cargas fracionadas, o que faz com que tenhamos a maior presença em todo Sul e Sudeste do País.
Mas não somos apenas caminhões, equipamentos ou prêmios, não somos uma mera transportadora, somos pessoas que fazem a diferença, dia após dia, no segmento de prestação de serviços de cargas fracionadas.
É o nosso
WhatsApp