Coordenar e conduzir todas as etapas dos processos seletivos, desde a abertura da vaga até a contratação, incluindo triagem de currículos, entrevistas e avaliações;
Local
São Paulo - SP
Híbrido
Responsabilidades
- Coordenar e conduzir todas as etapas dos processos seletivos, desde a abertura da vaga até a contratação, incluindo triagem de currículos, entrevistas e avaliações;
- Elaborar e implementar estratégias inovadoras para atrair candidatos qualificados, utilizando diferentes canais de divulgação de vagas;
- Colaborar com os líderes de cada departamento para entender suas necessidades de contratação e oferecer soluções eficazes;
- Coordinar a equipe de recrutadores, garantindo o cumprimento de prazos e a qualidade dos processos;
- Aplicar e interpretar testes psicológicos, dinâmicas de grupo e outras ferramentas de avaliação comportamental e técnica (se psicólogo);
- Desenvolver e apresentar relatórios de desempenho dos processos seletivos, indicadores de tempo de contratação (time-to-hire), efetividade e outros KPIs;
- Manter e gerenciar um banco de currículos atualizado e criar um pipeline de talentos para futuras necessidades;
- Assegurar que todas as práticas de recrutamento e seleção estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa;
- Apoiar os projetos estratégicos da área, cumprindo os prazos das entregas estabelecidas;
- Estabelecer estratégias e prioridades de desenvolvimento para os cuidadores de acordo com as diretrizes institucionais;
- Acompanhar, atualizar e garantir o cumprimento dos processos relacionados a certificação internacional (JCI)
Requisitos
- Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas afins.
- Pós-graduação em Gestão de RH, Administração de Empresas ou áreas afins.
- Conhecimento básico no pacote office.
- Técnicas de Recrutamento e Seleção; Legislação trabalhista; Indicadores de RH; Gestão por competências, Ferramentas da Qualidade (Diagrama de Ishikawa, Diagrama de Pareto e ciclo de PDCA).
- Experiência anterior na função (diferencial vivência anterior em empresas do segmento saúde).
Benefícios
- Vale Refeição e Vale Alimentação com pagamento em cartão flexível, incluindo no mês de férias — sem desconto na folha de pagamento;
- Refeitório no local de trabalho com café da manhã e/ou lanche noturno de acordo com a escala de trabalho;
- Projeto Care + Pronto Socorro para filhos de 0 a 17 anos dos cuidadores com acesso a consultas e atendimento no PS do Hospital Sabará sem custo;
- Plano de Saúde e Odontológico da Bradesco Seguros com copartipação;
- Convênio Psicologia para cuidar da saúde mental;
- Total Pass para acesso a atividades de bem-estar e aulas de esportes;
- Convênio Farmácia com descontos especiais em medicamentos;
- Seguro de Vida com 50% do custo coberto pela empresa;
- Vale Transporte;
- Clube de Descontos IFEPAF e Parcerias com Instituições de Ensino para investimento no futuro;
- Benefícios no SESC para momentos de lazer e economia;
- Vale Presente de Aniversário;
- Auxílio Creche para crianças até os 6 anos;
- Kit Maternidade para acolher as novas vidas;
- Brindes especiais para o Dia das Crianças e Páscoa
Carga horária
08:30 às 17:30
Sobre a empresa
Conta com uma equipe multiprofissional altamente qualificada, preparada para atender desde casos simples até os mais raros e complexos na pediatria.
Instituição sem fins lucrativos, o hospital Sabará direciona seus resultados para a Fundação José Luiz Setúbal, que por meio da filantropia os transforma em impacto social para a infância com suas instituições: Pensi – ensino, pesquisas científicas nas áreas de saúde infantil, ciências sociais e práticas filantrópicas; Infinis - advocacy em prol dos direitos da saúde infantil e fortalecimento da sociedade civil.
Juntos, hospital e fundação compartilham o propósito de pensar, cuidar e defender a saúde das crianças, promovendo um futuro mais justo, saudável e cheio de possibilidades.
Sabará Hospital Infantil – cuidado especializado, nas situações mais complexas!
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