Coordenador Corporativo de Remuneração e Benefícios

Somos mais de 12 mil colaboradores e convivemos em uma instituição que valoriza o trabalhador e a diversidade.

Local

São Paulo - SP

Presencial

Responsabilidades

• Acompanhar a vigência dos contratos de prestação de serviços de área, acionando as áreas responsáveis, com antecedência para renovação;
• Acompanhar as negociações sindicais das diversas categorias, junto ao sindicato patronal, assegurando a adequação da instituição;
• Acompanhar políticas governamentais ou tendências da área, analisando os indicadores econômicos vigentes e comparando-os com a política da empresa, visando o cumprimento as legislações vigentes e desenvolvimento, com adequação ao cenário atual;
• Coordenar a compra de todos os benefícios e parcerias da empresa, atuando de acordo as normas e padrões estabelecidos, seguindo as diretrizes e necessidades da instituição;
• Coordenar a gestão de benefícios da empresa, criando e acompanhando os processos desde a manutenção à entrega, estabelecendo prazos, observando tendências externas e melhores práticas, visando sempre o alinhamento as diretrizes da instituição.
• Coordenar as ações do Plano de Cargos e Salários, atualizando normas e alterando-as, de acordo com as tendências externas, visando sempre a validação dos preceitos da Política da Empresa;
• Descrever e atualizar procedimentos operacional padrão, em sistema da qualidade, de acordo com diretrizes de gestão de pessoas;
• Efetuar pesquisas, observando critérios tais como prioridade, periodicidade, prazos e custos, de modo a apresentar os resultados, para a tomada de decisão, observando desenvolvimento e resultados, de acordo com necessidades e demandas da instituição;
• Elaborar ações que promovam o bem estar dos colaboradores, e representá-los no cumprimento das políticas de benefícios institucionais e legais;
• Elaborar e analisar o resumo mensal de cargos e salários, para apresentação à gerência de RH e superintendência, auxiliando a tomada de decisão;
• Elaborar planilhas de análise de impacto salarial e de enquadramento, para demonstração de possíveis resultados, para informar a gerência e superintendência de RH, auxiliando a tomada de decisão;
• Garantir que os processos da área de Remuneração e Benefícios corporativos sejam realizados de acordo as políticas de cargos, carreiras e remuneração, incluindo benefícios;
• Manter contato frequente com fornecedores e parceiros, avaliando os serviços prestados, assim como para alinhamentos e resolução de problemas, assegurando a solução das solicitações;
• Monitorar indicadores da área, visando compreender o desenvolvimento, diagnosticar necessidades

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração ou área correlatas;
• Pacote office;
• Vivência com processos de remuneração, benefícios, plano de cargos e salários, conciliações e prestação de contas;
• Vivência com gestão de equipes.

Benefícios

• Vale Alimentação;
• Vale Refeição;
• Vale Transporte;
• Auxílio Creche;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Empréstimo Consignado;
• Atendimento Ambulatorial e Odontológico-SP.
• Parcerias: Incentivo a Educação/Universidades; Farmácias; SESC; Gympass.

Carga horária

9h00 às 18h48 - Segunda á Sexta feira

Processo seletivo

• Cadastro
• Perfil comportamental
• Entrevista RH
• Entrevista Gestor
• Contratação

Sobre a empresa

O Seconci-SP - Serviço Social da Construção Civil do Estado de São Paulo é uma entidade filantrópica, sem fins lucrativos, fundada em março de 1964 por um grupo de empresários do setor para atender aos trabalhadores da construção e seus familiares.

Com sede na capital, o Seconci-SP mantém outras 12 Unidades Ambulatoriais no Estado de São Paulo, que realizam atendimentos médico-ambulatoriais, odontológicos, exames, serviços complementares e de apoio.

Além da assistência prestada ao trabalhador da construção civil, o Seconci-SP, há mais de 25 anos assessora empresas de todos os setores/segmentos na gestão integrada de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).

Conta com profissionais experientes e altamente qualificados em sua equipe própria, formada por médicos do trabalho, engenheiros e técnicos de segurança, além de especialistas com notório reconhecimento no mercado.

Um outro importante diferencial: o Seconci-SP trabalha com o Sistema SOC, líder de mercado na área de gestão de SST.

O Seconci-SP auxilia as empresas na implantação e implementação de ações preventivas, visando a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores, o aumento da produtividade e a redução dos custos operacionais.

O Seconci-SP foi convidado em 1998, a participar de processo de qualificação da primeira geração de Organizações Sociais de Saúde (OSS) do País, para assumir a gestão de equipamentos de saúde em parceria com o Estado e Munícipio de São Paulo.