Coordenador Administrativo

Coordenador Administrativo | Laranjeiras do Sul Essa inscrição no Banco de Talentos é para que a empresa te considere em futuras oportunidades.

Local

Laranjeiras do Sul - PR

Presencial

Responsabilidades

• Liderar a gestão administrativa e operacional de uma escola pública estadual, garantindo o funcionamento eficiente e a conformidade com as políticas e diretrizes da APG GOV e das autoridades públicas.
• Resolver as questões não pedagógicas da escola, assegurando que estas estejam alinhadas às necessidades da comunidade escolar e dos objetivos educacionais.
• Atuar em parceria com o Diretor Pedagógico, para impulsionar projetos e iniciativas que aumentem a frequência e o aprendizado dos estudantes, enquanto assegura um ambiente escolar organizado, seguro e funcional.
• Apoiar na elaboração do Plano de Trabalho, em colaboração com o Diretor Escolar; Executar e acompanhar as ações previstas no Plano de Trabalho apresentado pela APG GOV; Relatar o avanço do Plano de Trabalho quinzenalmente ao Diretor Escolar, comunicando de forma ágil qualquer problema que venha a interferir na execução do Plano e na qualidade do serviço prestado; Zelar pelo patrimônio da instituição de ensino, promovendo a higienização, manutenção e a reposição dos equipamentos e materiais existentes; Garantir a limpeza, higienização, sanitização e manutenção dos espaços escolares contemplando a contratação e a coordenação dos profissionais, bem como adquirir equipamentos e produtos adequados para a execução do serviço; Acompanhar, em alinhamento com o profissional de nutrição, o fornecimento da alimentação escolar, considerando os suprimentos oriundos do Instituto Fundepar e da Agricultura Familiar, bem como prover a complementação dos insumos, caso necessário; Realizar as devidas contratações de todos os profissionais necessários à prestação dos serviços; Supervisionar a frequência, a jornada de trabalho e o desempenho de todos os profissionais contratados pela APG GOV, promovendo eventuais substituições de qualquer caráter, temporária ou definitiva, mantendo total atendimento às demandas da Escola; Fiscalizar a utilização dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI), sempre que houver a obrigatoriedade para o uso, bem como os registros de frequência de seus fu

Requisitos

• Formação superior completa e, preferencialmente, especialização (lato sensu ou stricto sensu) na área de Gestão Escolar.
• Liderança Inspiradora: Habilidade para coordenar equipes, fomentar um ambiente de colaboração e engajar os colaboradores no alcance de objetivos estratégicos.
• Organização e Gestão de Prioridades: Capacidade de estruturar e gerenciar diferentes demandas simultaneamente, garantindo a eficiência nas operações administrativas.
• Comunicação Estratégica: Facilidade para transmitir informações de forma clara e eficaz, tanto oralmente quanto por escrito, interagindo com pais, professores, alunos e autoridades de maneira assertiva.
• Solução de Problemas: Proatividade para diagnosticar desafios e implementar soluções práticas que agreguem valor ao dia a dia da escola.
• Relações Humanas Positivas: Sensibilidade para entender e atender às necessidades da comunidade escolar, construindo conexões sólidas baseadas em empatia e confiança.

Diferenciais

• R$ 1.737,00.

Faixa salarial

Escolas P, até 599 alunos - R$ 3.500 (com uma variação de R$ 3.000 a R$ 4.000, a depender dos CRITÉRIOS abaixo); Escolas M, de 600 até 999 alunos - R$ 4.500 (com uma variação de R$ 3.600 a R$ 5.200, a depender dos CRITÉRIOS abaixo); Escolas G, acima de 1000 alunos - R$ 5.500 (com uma variação de R$ 4.300 a R$ 7.000, a depender dos CRITÉRIOS abaixo).

Tipo de contrato

CLT

Processo seletivo

• Cadastro
• Triagem
• Prova Online
• Fit Cultural
• Agendamento de Case e Entrevista
• Assessment - (DISC)
• Entrevista Final
• Contratação

Sobre a empresa

Na APG GOV, acreditamos que fortalecer a educação pública é um dos caminhos mais potentes para gerar impacto real no país.

Estamos em busca de profissionais comprometidos com o impacto social, apaixonados pela educação pública e dispostos a construir, junto conosco, uma comunidade escolar forte, acolhedora e inovadora.

Nossa missão é construir uma comunidade verdadeiramente comprometida com o desenvolvimento dos estudantes, fortalecendo a gestão escolar e criando condições para que cada criança e jovem tenha oportunidades reais de sonhar, aprender e conquistar seus objetivos.

Informações Adicionais

• Remuneração: Escolas P, até 599 alunos - R$ 3.500 (com uma variação de R$ 3.000 a R$ 4.000, a depender dos CRITÉRIOS abaixo); Escolas M, de 600 até 999 alunos - R$ 4.500 (com uma variação de R$ 3.600 a R$ 5.200, a depender dos CRITÉRIOS abaixo); Escolas G, acima de 1000 alunos - R$ 5.500 (com uma variação de R$ 4.300 a R$ 7.000, a depender dos CRITÉRIOS abaixo).
• Benefício: R$ 1.737,00.
• Critérios: Experiência do Candidato; Desafio da escola (interior, outras complexidades).
• Obs.: Contagem de tamanho da escola, quando for integral, consideramos alunos x2.

Compliance e Política de Parentesco

• Em conformidade com a LGPD, verificamos vínculos de parentesco para garantir transparência e integridade no processo.
• Ter parentes na instituição não impede a candidatura, mas respeitamos as seguintes restrições: Não contratamos parentes até 3º grau do(a) diretor(a) escolar para a mesma unidade.
• Não contratamos parentes de 1º grau em relação de subordinação direta.
• Todas as informações são tratadas com sigilo.

Nossa Identidade e Propósito

• Somos uma rede de educadores e gestores que acredita no poder transformador da educação pública.
• Atuamos com compromisso profundo, disciplina, inovação e responsabilidade social.
• Nossa missão é construir uma comunidade verdadeiramente comprometida com o desenvolvimento dos estudantes, fortalecendo a gestão escolar e criando condições para que cada criança e jovem tenha oportunidades reais de sonhar, aprender e conquistar seus objetivos.