Coordenador

No Grupo Ri Happy, a maior rede varejista de brinquedos do Brasil, a gente acredita que crescer pode (e deve!) ser divertido.

Aqui, ser SUPER é mais do que um valor é o nosso jeito de encantar, surpreender e transformar o mundo ao nosso redor.

Local

São Paulo - SP

Regime de trabalho híbrido

Responsabilidades

• Atuar como líder e ponto focal de G&G para as lideranças das áreas de negócio, participando ativamente de discussões estratégicas para garantir que a dimensão de pessoas esteja no centro das decisões.
• Diagnosticar e analisar de forma proativa as necessidades e desafios do negócio, propondo soluções de Gente & Gestão que enderecem questões como performance, clima, cultura, estrutura e desenvolvimento de talentos.
• Conduzir conversas estratégicas e apoiar a liderança na gestão de times de alta performance, na resolução de conflitos complexos e na tomada de decisões difíceis.
• Atuar como guardião(a) e promotor(a) da cultura e dos valores da empresa, apoiando os líderes a construir e manter um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
• Apoiar e facilitar os processos de mudança organizacional (reestruturações, fusões, aquisições, novas tecnologias), garantindo a comunicação e o engajamento dos times.

Requisitos

• Formação Acadêmica: Nível superior completo em Psicologia, Administração de Empresas com ênfase em RH, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança ou Psicologia Organizacional é um diferencial.
• Experiência: Sólida experiência como Business Partner, Consultor(a) Interno(a) de RH ou em posições de liderança generalista de RH.
• Experiência na gestão de equipes de RH é essencial.
• Visão estratégica e de negócio.
• Excelente habilidade de comunicação, influência e negociação.
• Liderança inspiradora e capacidade de desenvolver pessoas.
• Capacidade analítica e foco em solução de problemas.
• Forte relacionamento interpessoal e empatia.

Benefícios

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxílio-refeição & Auxílio-alimentação
• Vale-transporte
• Participação nos Lucros e Resultados
• Desconto em produtos
• Seguro de vida
• Convênio com o WellHub - parceiro de academias

Processo seletivo

• Etapa 1: Cadastro
• Etapa 2: Nosso Jeito de Ser
• Etapa 3: Teste Online - Social
• Etapa 4: Teste Online - Raciocínio
• Etapa 5: Triagem
• Etapa 6: Entrevista RH
• Etapa 7: Entrevista Gestor
• Etapa 8: Carta Proposta
• Etapa 9: Contratação

Sobre a empresa

Venha construir momentos mágicos com muita diversão aqui! No Grupo Ri Happy construímos momentos mágicos com muita diversão para milhares de crianças e adultos.

Por aqui temos: Satisfação em Servir Unidos pela Diversão Paixão pelo Negócio Essência da Simplicidade Respeito pelo Amanhã Curtiu?

Responsabilidades e atribuições

• Parceria Estratégica e Consultoria: Atuar como líder e ponto focal de G&G para as lideranças das áreas de negócio, participando ativamente de discussões estratégicas para garantir que a dimensão de pessoas esteja no centro das decisões.
• Gestão do Engajamento e da Performance: Liderar a agenda de engajamento da área, atuando na coordenação, comunicação e acompanhamento dos resultados das pesquisas de engajamento e clima organizacional.
• Desenvolver e implementar, em parceria com as lideranças, planos de ação robustos para a melhoria do clima e do engajamento dos times.
• Coordenar e apoiar os ciclos de avaliação de performance e de calibração, garantindo a consistência e a eficácia do processo em todas as áreas parceiras.
• Fornecer coaching e orientação aos líderes para que realizem feedbacks construtivos e conduzam conversas de desenvolvimento com seus times.
• Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Liderança: Liderar, orientar e desenvolver a equipe de Business Partners, atuando como um(a) mentor(a) e garantindo que o time tenha as competências necessárias para atuar como consultores(as) de alto nível.
• Apoiar os líderes de negócio na gestão do ciclo de vida completo do colaborador, desde a atração e seleção, passando pela integração (onboarding), gestão de desempenho, desenvolvimento e sucessão.
• Desenhar e implementar, em parceria com as áreas de negócio e os centros de expertise de G&G (como T&D e Remuneração), planos de desenvolvimento de liderança e programas de sucessão alinhados à estratégia da empresa.
• Análise de Dados e Tomada de Decisão: Analisar e interpretar indicadores-chave de RH (turnover, absenteísmo, pesquisas de engajamento, dados de desempenho, etc.) para identificar tendências, diagnosticar causas raízes e propor planos de ação baseados em dados.
• Gerar relatórios e apresentações executivas que traduzam a saúde do capital humano para as lideranças, correlacionando os dados de G&G com os resultados de negócio.
• Gestão de Cultura e Mudança: Atuar como guardião(ã) e promotor(a) da cultura e dos valores da empresa, apoiando os líderes a construir e manter um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Informações adicionais

• Benefícios: Assistência médica Assistência odontológica Auxílio-refeição & Auxílio-alimentação Vale-transporte Participação nos Lucros e Resultados Desconto em produtos Seguro de vida Convênio com o WellHub - parceiro de academias Parceria com a ZenClub - parceiro de saúde psicológica
• Day off no dia do seu aniversário
• Home Office (Regime de trabalho híbrido)
• Ajuda de custo Home Office

O que mais você vai encontrar por aqui?