Como Consultor(a) Sênior em Gestão de Mudança, você lidera projetos estratégicos de transformação organizacional, apoiando clientes no desenho e na implementação de estratégias integradas de mudança.
Local
São Paulo - SP
Presencial
Responsabilidades
- Liderança de projetos de mudança: o Planejar, liderar e supervisionar a implementação da metodologia de Gestão de Mudança nos projetos.
- Desenhar estratégias integradas de mudança: comunicação, treinamento, patrocínio, gestão de resistência e sustentação.
- Garantir o alinhamento entre objetivos do negócio, necessidades do cliente e soluções de mudança.
- Integrar informações provenientes de focus groups e ferramentas de escuta organizacional para desenvolver estratégias centradas no usuário final.
- Interação com stakeholders de alto nível: o Facilitar sessões com comitês executivos, sponsors e líderes-chave.
- Construir relações de confiança e assessorar tomadores de decisão durante a transformação.
- Apoiar iniciativas com impacto em modelos de acesso, como estratégias de financiamento, programas de bolsas e esquemas de apoio, especialmente em instituições educacionais.
- Supervisão e mentoria: o Orientar e fornecer feedback a perfis juniores ou especialistas alocados no projeto.
- Garantir a qualidade metodológica e estratégica dos entregáveis gerados pela equipe.
- Promover aprendizado contínuo e desenvolvimento de capacidades dentro da equipe do projeto, incluindo practitioners, sponsors e lideranças intermediárias dos clientes.
- Gestão de riscos e melhoria contínua: o Identificar antecipadamente barreiras organizacionais e riscos relacionados à mudança.
- Propor soluções corretivas e ajustes estratégicos baseados em dados e insights do cliente.
- Liderar sessões de retrospectiva e aprendizado após o encerramento do projeto.
- Identificar, resolver e/ou reportar internamente incidentes relacionados à conta ou à entrega do serviço, considerando os valores Prosci e as diretrizes de Consultoria.
Requisitos
- Formação: Graduação em áreas correlatas (Comunicação, Psicologia, Administração, Engenharia, etc.)
- Certificações: o Certificação em metodologia Prosci (altamente desejável) o Desejável: certificações adicionais em gestão de projetos ou liderança
- Mínimo de 6 anos liderando projetos de Gestão de Mudança
- Experiência comprovada com comitês executivos, sponsors e áreas globais
- Experiência na coleta de insights por meio de focus groups, entrevistas e diagnósticos organizacionais
- Experiência em projetos relacionados a modelos educacionais, financiamento ou programas de bolsas (desejável)
- Domínio de Microsoft 365, Teams, Miro, dashboards ADKAR, ferramentas colaborativas e de visualização
- Inglês intermediário a avançado (desejável)
Carga horária
50% presencial em São Paulo
WhatsApp