Consultor de Remuneração , Benefícios & Workforce Planning

Dentro desse modelo, a frente de Remuneração e Estrutura Organizacional é essencial para garantir sustentabilidade financeira, eficiência de headcount e clareza de papéis.

Local

São Paulo - SP

Híbrido

Responsabilidades

• Remuneração e Estrutura Salarial - Realizar benchmark salarial - Estruturar planos de cargos e salários - Conduzir revisões salariais - Apoiar comunicação de remuneração
• Benefícios - Apoiar desenho e revisão de benefícios - Estruturar benefícios flexíveis - Analisar custo vs valor percebido
• Compensação Variável - Estruturar modelos de bônus e incentivos - Alinhar remuneração variável com metas de negócio
• Workforce Planning - Diagnosticar capacidade atual - Planejar headcount (HC Plan) - Analisar gaps de capacidade
• Estrutura Organizacional - Diagnosticar estrutura atual - Desenhar estruturas organizacionais - Definir spans & layers - Estruturar job architecture - Atualizar organogramas
• Custos e Indicadores - Modelar custo total de pessoal (CTP) - Monitorar impacto de turnover - Gerar relatórios e análises
• Gestão de Mudanças - Apoiar reestruturações organizacionais - Conduzir comunicação de mudanças estruturais

Requisitos

• Experiência com remuneração e benefícios
• Experiência com planejamento de headcount
• Conhecimento em estruturas organizacionais
• Forte capacidade analítica
• Domínio de Excel e análise de dados

Diferenciais

• Experiência em consultoria
• Experiência com múltiplos clientes
• Conhecimento em people analytics
• Experiência com modelos de remuneração variável

Benefícios

• Adiantamento de salário
• Horário flexível
• Plano de carreira

Sobre a empresa

A Decoding Potentials é uma consultoria de RH com abordagem RH as a Service, que atua como uma extensão estratégica das empresas, estruturando processos, cultura, performance e desenvolvimento organizacional.

Missão da posição

• Estruturar e gerenciar modelos de remuneração e planejamento organizacional que garantam competitividade, eficiência de custos e sustentabilidade do crescimento das empresas clientes.

Competências

• Pensamento analítico
• Visão de negócio
• Organização
• Comunicação clara
• Capacidade de estruturar problemas complexos

Indicadores de sucesso

• Acuracidade do planejamento de headcount
• Eficiência de custo de pessoal
• Clareza e consistência da estrutura organizacional
• Qualidade dos modelos de remuneração
• Satisfação dos clientes