Modalidade: Hibrido Tipo de contratação: PJ Seniority: Sênior Áreas de atuação: Saúde Hard skills: Alta capacidade analítica e visão estratégica, Liderança e influência para conduzir projetos e negociações., Pacote Office, Boa comunicação interpessoal e postura consultiva., Facilidade para adaptar-se a mudanças e promover inovações., Capacidade de atuar sob pressão e gerenciar prazos rigorosos.
Local
São Paulo - SP
Híbrido
Responsabilidades
- Liderar estratégias de remuneração e benefícios
- Atuação como referência na definição de políticas
- Análise de indicadores estratégicos e liderança de projetos complexos
- Liderar a criação, revisão e implantação de políticas de remuneração e benefícios
- Conduzir análises estratégicas para tomada de decisão
- Assessorar a alta liderança em questões relacionadas à remuneração fixa e variável
- Acompanhar e analisar indicadores da área, propondo ações corretivas e melhorias
- Representar a empresa em auditorias e processos relacionados à área
- Coordenar grandes projetos, como revisão de planos de cargos e salários e pesquisas de mercado
- Garantir o alinhamento entre práticas internas e a legislação vigente
- Desenvolver outras atividades sob orientação e supervisão do gestor.
Requisitos
- Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas relacionadas.
- Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Controladoria ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 5 anos na área de remuneração e benefícios.
- Conhecimento profundo em metodologias de avaliação de cargos (e.g., Hay, Mercer).
- Experiência avançada com ferramentas de BI e Excel.
- Conhecimento em legislação trabalhista e tributária, além de práticas de remuneração estratégica.
Sobre a empresa
Responsável técnico por liderar estratégias de remuneração e benefícios, garantindo que estejam alinhadas aos objetivos da empresa e ao mercado.
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