Consultoria Categoria A : Integração Socioeconômica

Posição aberta para candidatos internos e externos.

Classificação: Consultor. Tipo de Nomeação: Tipo A Consultoria.

Estimado início: Assim que possível.

Local

Promissão - SP

Presencial

Responsabilidades

• Apoiar MBRF na abordagem e encaminhamento de demandas relacionadas aos trabalhadores migrantes contratados para a planta de Promissão.
• Coordenar com organizações da sociedade civil, secretarias municipais e governos locais para fortalecer a rede de apoio aos migrantes.
• Mapear organizações da sociedade civil que operam no território com foco em migração e integração social.
• Identificar e mapear líderes migrantes, promovendo sua inclusão em processos de escuta e tomada de decisão.
• Planejar e realizar sessões de treinamento para servidores públicos e funcionários da empresa, abordando tópicos relacionados à migração e direitos humanos.
• Realizar mapeamento e análise das demandas sociais, culturais e econômicas presentes na área de operação.
• Compreender e sistematizar o processo de entrada e saída de migrantes dentro da empresa, identificando pontos críticos e oportunidades de melhoria.
• Fornecer suporte técnico e logístico às missões de campo VES, garantindo alinhamento com as diretrizes do projeto.
• Preparar relatórios periódicos sobre as ações realizadas e o progresso no território.
• Manter registros semanais dos desenvolvimentos no território, a serem compartilhados com o Oficial Nacional e doadores.
• Organizar e arquivar adequadamente a documentação relacionada às ações territoriais nas pastas de projeto designadas no SharePoint.
• Realizar as tarefas administrativas necessárias para a execução adequada das atividades do projeto.

Requisitos

• Educação: Bacharelado em Ciências Políticas ou Sociais, Direitos Humanos Internacionais, Direito Internacional, Relações Internacionais, Desenvolvimento Internacional ou área relacionada de instituição acadêmica credenciada com cinco anos de experiência profissional relevante.
• Experiência: Coordenação com organizações da sociedade civil, setor privado, secretarias municipais e governos locais para desenvolver parcerias estratégicas e fortalecer redes de apoio locais para pessoas migrantes.
• Experiência em projetar e entregar programas de treinamento para servidores públicos e funcionários corporativos, focando em migração, diversidade cultural, direitos humanos e inclusão social.
• Habilidades: Fortes habilidades de engajamento com stakeholders, com capacidade de construir confiança e manter comunicação eficaz entre diversos atores institucionais e comunitários.
• Experiência em metodologias participativas, incluindo mapeamento de ativos comunitários e liderança, e facilitação de processos de tomada de decisão inclusiva.
• Capacidade de projetar e implementar programas de treinamento adaptados a diferentes públicos e focados em direitos humanos, migração e inclusão social.
• Habilidades analíticas para avaliar dinâmicas socioeconômicas locais, identificar lacunas críticas e propor soluções acionáveis para integração de migrantes.
• Excelentes habilidades organizacionais e logísticas, especialmente no suporte a missões de campo e coordenação de atividades multi-stakeholders.
• Sensibilidade cultural e adaptabilidade, com capacidade comprovada de trabalhar em ambientes multiculturais e se envolver com populações vulneráveis.
• Capacidade de sintetizar informações complexas, produzindo relatórios claros e concisos, briefings e recomendações estratégicas.

Diferenciais

• Fluência em português e inglês é necessária.
• Conhecimento de espanhol é desejável.

Faixa salarial

Não especificado

Carga horária

Não especificado

Tipo de contrato

Tipo A Consultoria

Sobre a empresa

Estabelecida em 1951, a OIM é uma Organização Relacionada das Nações Unidas e, como a principal Agência da ONU no campo da migração, trabalha em estreita colaboração com parceiros governamentais, intergovernamentais e não-governamentais.

A OIM é dedicada a promover a migração humana e ordenada para o benefício de todos.

Faz isso fornecendo serviços e conselhos aos governos e migrantes.

Competências

• Inclusão e respeito à diversidade: respeita e promove diferenças individuais e culturais; incentiva a diversidade e inclusão sempre que possível.
• Integridade e transparência: mantém altos padrões éticos e age de maneira consistente com os princípios/regras e padrões de conduta organizacionais.
• Profissionalismo: demonstra capacidade de trabalhar de maneira composta, competente e comprometida e exerce julgamento cuidadoso nos desafios diários.
• Equipa de trabalho: desenvolve e promove colaboração eficaz dentro e entre unidades para alcançar objetivos compartilhados e otimizar resultados.
• Entrega de resultados: produz e entrega resultados de qualidade de forma orientada a serviços e oportuna; é orientada para ações e comprometida com alcançar resultados acordados.
• Gestão e compartilhamento de conhecimento: busca continuamente aprender, compartilhar conhecimento e inovar.
• Responsabilidade: assume propriedade pelas prioridades da Organização e assume a responsabilidade por suas próprias ações e trabalho delegado.
• Comunicação: incentiva e contribui para uma comunicação clara e aberta; explica questões complexas de maneira informativa, inspiradora e motivacional.