Aqui, a gente acredita que o coletivo é maior do que o indivíduo e, através do diálogo, da escuta ativa e da influência positiva, criamos um ambiente de colaboração e conexão pautado na empatia e liberdade.
Local
São Paulo - SP
Híbrido
Responsabilidades
- Atuar de forma generalista dentro do modelo de Business Partner, em todos os subsistemas de gestão de pessoas (recrutamento e seleção, relações trabalhistas e sindicais, treinamento, desenvolvimento, cultura, etc);
- Apoiar na gestão de quadro de funcionário das lojas (abertura de vagas das lojas, orçamento de pessoas e acompanhamento da fluidez das admissões);
- Acompanhar desligamento e coletar informações para planejar ações para melhoria;
- Realizar as movimentações (transferências, promoções e mérito);
- Apoiar os líderes de loja nas rotinas de RH (ponto, férias, feedbacks);
- Apoiar na construção e acompanhar as trilhas de desenvolvimento dos líderes de loja (planejamento, conclusão, reforço, avaliação etc).
- Apoiar nas atividades relacionadas às pesquisas de clima, engajamento e cultura (GPTW ou pulses).
- Monitorar dados e indicadores (People Analytics) e gerar alertas sobre unidades críticas.
Requisitos
- Ensino superior completo;
- Conhecimento intermediário em Excel;
- Experiência anterior na área de recursos humanos e com as atividades propostas na vaga;
- Ser uma pessoa dinâmica, proativa, atenta aos detalhes, mão na massa, analítica;
- Flexibilidade, resiliência e agilidade: nosso crescimento é exponencial e a mudança é uma realidade no nosso dia-dia;
- Diferencial: Experiência com Varejo e/ou Trilha de Desenvolvimento e/ou People Analytics.
Carga horária
Híbrido
Processo seletivo
- Cadastro
- Entrevista com Gente & Gestão
- Entrevista com o Gestor
- Proposta
- Contratação
Sobre a empresa
Nossa gente é protagonista dessa evolução, criando novos caminhos e transformando restrições em oportunidade.
Responsabilidades e atribuições
- Atuar de forma generalista dentro do modelo de Business Partner, em todos os subsistemas de gestão de pessoas (recrutamento e seleção, relações trabalhistas e sindicais, treinamento, desenvolvimento, cultura, etc);
- Apoiar na gestão de quadro de funcionário das lojas (abertura de vagas das lojas, orçamento de pessoas e acompanhamento da fluidez das admissões);
- Acompanhar desligamento e coletar informações para planejar ações para melhoria;
- Realizar as movimentações (transferências, promoções e mérito);
- Apoiar os líderes de loja nas rotinas de RH (ponto, férias, feedbacks);
- Apoiar na construção e acompanhar as trilhas de desenvolvimento dos líderes de loja (planejamento, conclusão, reforço, avaliação etc).
- Apoiar nas atividades relacionadas às pesquisas de clima, engajamento e cultura (GPTW ou pulses).
- Monitorar dados e indicadores (People Analytics) e gerar alertas sobre unidades críticas.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo;
- Conhecimento intermediário em Excel;
- Experiência anterior na área de recursos humanos e com as atividades propostas na vaga;
- Ser uma pessoa dinâmica, proativa, atenta aos detalhes, mão na massa, analítica;
- Flexibilidade, resiliência e agilidade: nosso crescimento é exponencial e a mudança é uma realidade no nosso dia-dia;
- Diferencial: Experiência com Varejo e/ou Trilha de Desenvolvimento e/ou People Analytics.
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