Business Partner SR RJ

Business Partner SR RJ Descrição da vaga Quem Somos?

Local

Rio de Janeiro - RJ

Presencial

Responsabilidades

• Elaborar e aplicar pesquisas de pulso e clima visando mensurar o clima organizacional das obras.
• Elaborar relatórios de report à alta liderança para monitoramento da situação e apoiar no desenho de planos de ação, caso necessário.
• Acompanhar e controlar os indicadores pertinentes, para apoio na tomada de decisão.
• Realizar entrevistas de desligamentos de forma humanizada, e reportar possíveis situações que possam causar impactos negativos, conforme política específica.
• Preencher dados referentes as entrevistas de desligamentos para elaboração de indicadores.
• Realizar o levantamento da necessidade de treinamento junto aos gestores, quando necessário.
• Aplicar as avaliações de desempenho para os cargos das obras, conforme política específica.
• Realizar a aplicação do programa de cargos e salários, referente aos profissionais de obra.
• Realizar a integração de novos profissionais das obras.
• Realizar o processo completo de recrutamento e seleção de candidatos, para todos os níveis hierárquicos dos cargos administrativos da obra.
• Controlar e requisitar os pagamentos da área de recursos humanos, conforme orçamento anual.
• Propor melhorias para a área, visando a aplicabilidade de técnicas mais modernas e eficientes.
• Realizar todos os atendimentos de profissionais (cargos gerais e de gestão) pertinentes aos assuntos de Departamento Pessoal e aos Recursos Humanos.
• Apoiar em atividades diversas, conforme orientação e necessidade da área.

Requisitos

• Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência mínima de 2 anos como HRBP (Preferencialmente em construção civil, operações ou fábrica);
• Pacote Office nível intermediário

Diferenciais

• PLR anual;
• Kit boas-vindas para você nunca mais esquecer do seu primeiro dia;
• Bolo no pote para comemorar os aniversariantes do mês;
• Confraternização fim do ano com diversas premiações;
• Comemorações de datas especiais durante o ano;
• Ginástica laboral semanal;
• Para te ajudar ficar em forma, parceria com o Totalpass;
• Programa Bem+Você Cury (Fortalecendo a saúde e bem-estar dos nossos Profissionais);
• Para dar uma ajuda aos novos papais, a Cury oferece o cartão natalidade com valor de R$ 800,00;
• Pré-natal totalmente isento de cobrança e um programa complementar ao pré-natal por meio do monitoramento e orientações da nossa equipe multidisciplinar da Medicina Ocupacional Cury.
• Vale-refeição;
• Vale-transporte;
• Programa de Indicação de Talentos;
• Programa de Recrutamento Interno

Benefícios

• Saúde · Assistência Médica Bradesco;
• Assistência Odontológica Bradesco;
• Assistência para seu Pet (Petlove);
• Seguro de Vida MetLife;
• Plano de Desenvolvimento Individual;
• A Academia Cury é a nossa plataforma de desenvolvimento técnico e comportamental disponibilizada a todos nossos Profissionais;
• Incentivo Educacional

Processo seletivo

• Cadastro
• Entrevista RH
• Entrevista Gestor
• Pesquisa de Satisfação
• Carta Proposta
• Contratação

Sobre a empresa

Você sabia que somos a construtora de maior valorização na bolsa de valores em 2025?

E temos mais de 3 mil Profissionais Cury que diariamente são movidos pelo desafio de realizar o sonho de milhões de brasileiros: a aquisição da casa própria.

Somos apaixonados pelo que fazemos, seja na cadeia produtiva ou na comercialização dos empreendimentos.

Há mais de 60 anos, transformamos sonhos em lares.

Somos uma construtora comprometida com o desenvolvimento do Brasil por meio da habitação acessível e de qualidade.

Se você também acredita no poder da construção civil para transformar vidas, o seu lugar é aqui.

Quem somos Somos uma construtora com trajetória sólida no setor da construção civil, atuando no eixo SP e RJ, especializada em empreendimentos residenciais.

Atuamos com foco no programa Minha Casa Minha Vida, levando moradia digna a milhares de famílias brasileiras.

Nossa missão é ir além do concreto: entregamos qualidade, segurança e confiança.

Etapas do processo

• Cadastro
• Entrevista RH
• Entrevista Gestor
• Pesquisa de Satisfação
• Carta Proposta
• Contratação