Será responsável pelo controle, acompanhamento e execução de projetos e atividades de alta complexidade relacionadas à gestão de pessoas.
Local
Caucaia - CE
Não especificado
Responsabilidades
- Monitorar e criar indicadores relevantes para a área, promovendo sua constante evolução
- Colabora com a revisão, desenvolvimento e avaliação técnica de processos e projetos do setor de Recursos Humanos, buscando integração com outras áreas da empresa
- Trabalhar de forma próxima a todos os subsistemas de Recursos Humanos, garantindo a aplicação das melhores práticas de gestão de pessoas
- Liderar tecnicamente ações voltadas à Gestão de Pessoas, desenvolvendo iniciativas adequadas ao perfil das equipes, com o objetivo de melhorar o desempenho e os resultados
- Monitorar o clima organizacional e analisar indicadores como desempenho, rotatividade, absenteísmo e satisfação dos colaboradores, com a responsabilidade pela melhoria contínua desses indicadores
- Incentivar a participação ativa dos colaboradores nas iniciativas corporativas e promover o desenvolvimento de ações para aprimorar as lideranças no processo de resolução de conflitos
- Atuação nas regiões de Camaçari, Maracanaú, Caucaia e Recife
- Liderar a implementação de programas e ferramentas de gestão de desempenho, como feedbacks, avaliação de desempenho e plano de desenvolvimento individual (PDI), visando reduzir lacunas entre o desempenho esperado e o real
Requisitos
- Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins é um diferencial
- Experiência sólida em Recursos Humanos, especialmente em áreas como gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e projetos de alta complexidade
- Vivência em controle, monitoramento e execução de projetos
- Disponibilidade para viagens
- Conhecimentos básicos de Legislação Trabalhista
- Planejamento estratégico de pessoas
- Capacidade analítica
- Experiência com indicadores de desempenho da área
Benefícios
- Assistência Médica
- Assistência Odontológica
- Refeitório no local
- Vale Alimentação
- Seguro de Vida em Grupo
- Vale Transporte, Fretado e/ou Vale Combustível (conforme sua opção)
- Licença maternidade e paternidade estendida
- TotalPass
- Programa +Cuidado: assistência profissional e confidencial para problemas pessoais – sem custo
- Auxílio Farmácia
- PPR
Processo seletivo
- Cadastro
- Entrevista RH
- Apresentação do Case | Entrevista Gestor
- Carta Oferta
- Contratação
Sobre a empresa
Somos uma empresa de logística aberta ao novo e às transformações que aproximam distâncias.
Nascemos em 2018, a partir de um projeto-piloto inovador da Gerdau: desenvolver um operador logístico que impactasse o mercado por meio de soluções tecnológicas.
Desde então, não paramos de crescer!
Hoje, somos mais de 700 colaboradores, alocados em 25 pontos estratégicos no território nacional, e nossas operações atendem a mais de 4 mil cidades brasileiras.
Acreditamos que a logística do nosso tempo é feita por conexões de pessoas que buscam novos caminhos.
São essas conexões que nos fortalecem, impulsionam resultados e nos movem para o futuro!
Abraçamos nossa essência e definimos nosso Norte, que ganha vida pelo Nosso Jeito de Ser & Fazer G2L, composto por seis valores: Segurança em primeiro lugar, Conectados pelo cliente, Diversidade e Inclusão, Autorresponsabilidade, Mentalidade Empreendedora e Resultados Importam.
Identificamos oportunidades que impulsionam o crescimento e a competitividade da G2L, gerando valor para o acionista.
Temos um compromisso com a Diversidade, a Equidade e a Inclusão!
Valorizamos e incentivamos a candidatura de pessoas de todas as raças, gêneros, gerações, habilidades e orientações sexuais.
Estamos comprometidos em oferecer um ambiente de trabalho seguro e inclusivo, com oportunidades para todos e todas.
Nossa Cultura
- Segurança em Primeiro Lugar
- Conectados pelo cliente
- Diversidade e Inclusão
- Autorresponsabilidade
- Mentalidade Empreendedora
- Resultados Importam
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