Nosso maior crédito é a confiança das pessoas. Somos um grande time conectado pelos mesmos valores, e para cumprirmos essa missão, acreditamos que a confiança é fundamental nessa jornada.
Local
Curitiba - PR
Presencial
Responsabilidades
- Realizar telemarketing ativo para prospecção de clientes
- Vender produtos financeiros como Crédito Consignado, Cartão de Crédito, Seguros, Crédito Pessoal, Antecipação de saque aniversário FGTS e outros
- Cadastrar as propostas no sistema e fechamento de contratos
- Atuar na retenção e fidelização de clientes
Requisitos
- Proativo, dinâmico, comunicativo, habilidade em negociação, organizado, foco no cliente e metas de vendas
- Desejável experiência com vendas e metas
- Ensino Médio Completo
- Conhecimento no Pacote Office
Benefícios
- Plano de saúde após 90 dias com coparticipação de 30% em consultas e exames simples
- Plano odontológico
- Vale Refeição
- Plataforma educacional com + de 60 instituições de ensino
- Seguro de vida
- Vale transporte
- Parceria Gympass
- Auxílio creche
- Programas de qualidade de vida
- Dr Bmg - telemedicina
- PAP - Programa de assessoria financeira, jurídica e psicológica
Faixa salarial
Salário Fixo + Remuneração Variável + Bônus Mensal
Carga horária
Segunda a quinta das 08h às 18h, Sexta feira das 08h às 17h
Tipo de contrato
Vaga presencial
Sobre a empresa
A help! é uma empresa do Banco BMG, uma instituição sólida com mais de 90 anos de história. Atuamos com foco na resolução das necessidades de crédito de nossos clientes, atendendo com qualidade e eficiência aposentados, pensionistas do INSS e servidores públicos em nossas mais de 800 lojas espalhadas por todo o Brasil. Aqui, entre nós, prezamos por uma cultura acolhedora, impulsionando trajetórias de colaboradores de diferentes origens, especialmente nossos consultores e supervisores de lojas que trazem consigo a essência que faz parte da help! e transformam a experiência de quem se relaciona conosco diariamente.
Inclusão e Diversidade
- Aqui na help incentivamos a participação de variados públicos em nossos processos seletivos, promovendo a candidatura de pessoas negras, mulheres, LGBTQIAP+, acima dos 50 anos e PCDs.
- Não enviesamos perguntas de cunho pessoal, favorecendo e tornando nosso ambiente mais inclusivo, diverso e respeitoso, buscando aumentar a pluralidade dos times.
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