Somos mais de 40 mil pessoas que atuamos com foco em segurança, integridade, colaboração e simplificação, os pilares que sustentam nossa cultura.
Local
Teresina - PI
Presencial
Responsabilidades
- Cumprir e assegurar os planos de entrega da unidade, respeitando as faixas horárias acordadas com os clientes.
- Apoiar o CSC na solução de ocorrências operacionais e garantir agilidade e qualidade nas expedições de saída.
- Garantir o acesso apenas de motoristas com cadastro regular no ZMOT, por meio de consultas no SAP ou SAPTAS.
- Executar as atividades conforme procedimentos e instruções formais, assegurando qualidade e transparência dos registros.
- Apoiar as rotinas de faturamento, pagamentos, controle de estoques, fiscal, arquivos, manutenção e SSMA.
Requisitos
- Ensino médio completo;
- Disponibilidade para atuar de forma 100% presencial na localidade da vaga;
- Disponibilidade de atuar aos sábados, por escala;
- Flexibilidade de horário;
- Pacote Office (básico).
Diferenciais
- Ensino Superior completo;
- Experiência prévia com rotinas administrativas.
Processo seletivo
- Cadastro
- Formulário Complementar
- Triagem A&S
- Analisando os perfis - Bate Papo com o RH
- Bate Papo com a Liderança
- Proposta
- Contratação
Sobre a empresa
Geramos valor para nossos acionistas, clientes e parceiros e colaboradores a partir de um ecossistema integrado de negócios que começa com o cultivo da cana-de-açúcar até chegar na produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia.
Atuamos ainda – sob licença da marca Shell – na distribuição de combustíveis, lubrificantes e outras especialidades no Brasil, além de operações de refino na Argentina e distribuição de derivados de combustíveis e lubrificantes na Argentina e no Paraguai.
Estamos entre os grandes grupos empresariais privados do Brasil e nosso time é nosso maior diferencial: mais de 40 mil colaboradores e 15 mil parceiros de negócios espalhados pelo país.
ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
- Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
- Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
- Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.