Contrato: CLT (Efetivo) Vagas: 1

Guarulhos - SP

Não especificado

Gerir processos de recrutamento, seleção, integração e desligamento de colaboradores.
Elaborar, implementar e acompanhar políticas internas de RH (normas, regulamentos e procedimentos).
Controlar frequência, folha de ponto e banco de horas dos colaboradores.
Acompanhar desempenho e comportamento dos colaboradores, aplicando medidas corretivas quando necessário (advertências, suspensões, feedbacks).
Organizar treinamentos e capacitações visando a melhoria contínua da equipe.
Promover ações de bem-estar e engajamento dos colaboradores.
Atuar como elo entre direção e equipe, mediando conflitos e sugerindo melhorias.
Garantir que todos os processos sigam as normas de segurança, saúde ocupacional e legislação vigente.

Escolaridade mínima: Graduação - Gestão de Recursos Humanos - Concluído - Obrigatório
Informaática: - Pacote Office - Intermediário - Obrigatório
Experiência prévia em gestão de pessoas ou RH.
Conhecimentos: Legislação trabalhista, técnicas de liderança e gestão de conflitos

Vagas: 1

Não especificado

Contrato: CLT (Efetivo)

Assistente de Recursos Humanos