Local: Híbrido | São Paulo - SP Descrição da vaga A FCamara está em busca de um profissional para atuar como Arquiteto de Software - Especialista.
Local
São Paulo - SP
Híbrido
Responsabilidades
- Alinhamento estratégico: Garantir que as soluções de TI estejam em sintonia com os objetivos de negócio da empresa.
- Modelagem de processos e sistemas: Mapear processos, definir padrões e arquiteturas que suportem crescimento e inovação.
- Governança e compliance: Assegurar que as práticas de tecnologia estejam de acordo com normas e regulamentos internos e externos.
- Integração entre áreas: Facilitar a comunicação entre equipes de negócio e tecnologia, traduzindo necessidades em soluções práticas.
- Planejamento de longo prazo: Criar roadmaps tecnológicos que suportem a evolução da organização e sua maturidade digital.
- Acompanhamento de projetos: Supervisionar a execução de iniciativas, garantindo aderência à arquitetura definida
Requisitos
- Formação acadêmica: Graduação em áreas como Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou Administração com foco em TI.
- Experiência profissional: Vivência prévia em arquitetura de sistemas, gestão de projetos e liderança de equipes multidisciplinares.
- Conhecimentos técnicos: Modelagem de processos (BPMN, UML).
- Arquitetura de sistemas e integração de plataformas.
- Cloud computing, segurança da informação e governança de dados.
- Competências comportamentais: Pensamento estratégico.
- Boa comunicação e negociação.
- Capacidade de traduzir complexidade técnica em linguagem acessível para executivos
Diferenciais
- Experiência em transformação digital: Saber conduzir empresas em processos de modernização tecnológica e inovação.
- Certificações reconhecidas: TOGAF, ITIL, COBIT ou similares, que validam conhecimento em frameworks de arquitetura corporativa.
- Visão holística: Capacidade de enxergar a empresa como um ecossistema integrado, conectando pessoas, processos e tecnologia.
- Habilidade de liderança: Influenciar stakeholders e conduzir mudanças organizacionais de forma estruturada.
- Foco em inovação: Propor soluções que aumentem competitividade, eficiência e adaptação às tendências de mercado.
Processo seletivo
- Cadastro
- Triagem
- Entrevista R&S
- Entrevista técnica
- Entrevista cliente
- Carta Proposta
- Contratação