Atuar na gestão de Remuneração e Benefícios, realizando análises, atualizações, estudos salariais e manutenção dos programas corporativos.
Local
São Paulo - SP
Híbrido
Responsabilidades
- Levantar e atualizar informações sobre cargos, apoiando gestores na revisão das descrições quando houver mudanças na área;
- Organizar o manual de cargos e garantir que as informações estejam sempre atualizadas e padronizadas;
- Realizar análises e estudos salariais internos e externos, comparando faixas e avaliando competitividade;
- Desenvolver simulações e análises em Excel para apoiar decisões de enquadramento e movimentações;
- Acompanhar movimentações de pessoal e revisar impactos salariais para garantir alinhamento às políticas da empresa;
- Identificar possíveis desvios de função ou inconsistências, contribuindo para a manutenção da equidade interna;
- Criar, atualizar e analisar indicadores da área, como posicionamento nas faixas, distribuição salarial, custos de benefícios e movimentações;
- Elaborar pareceres e análises técnicas para apoiar decisões da liderança;
- Acompanhar toda a rotina de benefícios (VT, VR, assistência médica e odontológica, seguro de vida etc.), garantindo regras, prazos e cadastros corretos;
- Realizar a manutenção mensal dos benefícios (inclusões, exclusões, ajustes, auditorias) e integrar essas informações com a folha de pagamento;
- Conferir e validar faturas das operadoras, garantindo exatidão dos valores e dos rateios;
- Apoiar pesquisas e benchmarking de remuneração e benefícios, contribuindo para a competitividade da empresa;
- Prestar suporte a gestores, RHs e colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre políticas, movimentações
Requisitos
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos ou áreas afins;
- Conhecimentos em técnicas de entrevistas (estruturada, comportamental, por competências), conhecimento em condução de dinâmicas de grupo e aplicação de testes técnicos ou comportamentais, conhecimento em plataformas de recrutamento (ATS).
- Experiência mínima de 4 anos na área de RH, com foco em recrutamento e seleção.
Benefícios
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Auxílio academia
- Auxílio farmácia
- Cesta de natal
- Seguro de vida
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Processo seletivo
- Cadastro
- Triagem
- Teste
- Entrevista RH
- Entrevista Gestor
- Carta Oferta
- Contratação
WhatsApp