Somos mais de 40 mil pessoas que atuam com foco em segurança, integridade, colaboração e simplificação, os pilares que sustentam nossa cultura.
Local
Valparaíso - SP
Responsabilidades
- Realizar a gestão dos processos industriais, garantindo estabilidade operacional, performance e aderência aos padrões definidos.
- Monitorar, analisar e reportar indicadores de processo, produtividade, eficiência, perdas e qualidade, propondo planos de ação para melhoria.
- Atuar como interface técnica entre as áreas de Produção, promovendo alinhamento operacional e decisões integradas para alavancagem da produção.
- Apoiar os gestores de turno na tomada de decisão, com base em dados, análise crítica de processo e visão sistêmica.
- Identificar gargalos, desvios operacionais e oportunidades de melhoria, propondo soluções técnicas e operacionais de curto, médio e longo prazo.
- Atuar de forma proativa, antecipando cenários de risco ao processo e recomendando ações preventivas para evitar perdas, paradas ou impactos à segurança e qualidade.
- Participar da padronização de processos operacionais, revisão de procedimentos e disseminação de boas práticas entre os turnos.
- Apoiar testes, mudanças de processo e projetos de melhoria.
- Elaborar relatórios técnicos e suportar supervisores e gerência com relação a performance operacional.
- Atuar em sinergia com áreas de Manutenção, Qualidade, SSMA e Engenharia, contribuindo para a excelência operacional da unidade.
Requisitos
- Ensino Superior Completo; Experiência na produção de etanol (cana, milho ou outros cereais) ou industria de papel e celulose; C
Processo seletivo
- Cadastro
- Formulário Complementar
- Triagem A&S
- Analisando os perfis - Bate Papo com o RH
- Bate Papo com a Liderança
- Proposta
- Contratação
Sobre a empresa
Atuamos na produção de etanol e açúcar e na distribuição de combustíveis, produtos e serviços por meio da marca Shell, licenciada pela Raízen no Brasil, Argentina e no Paraguai. Estamos entre os grandes grupos empresariais privados do Brasil e nosso time é nosso maior diferencial: mais de 40 mil colaboradores e 15 mil parceiros de negócios espalhados pelo país.
Etapas do processo seletivo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Formulário Complementar
- Etapa 3: Triagem A&S
- Etapa 4: Analisando os perfis - Bate Papo com o RH
- Etapa 5: Bate Papo com a Liderança
- Etapa 6: Proposta
- Etapa 7: Contratação