Analista Desenvolvimento Pessoal JR

Promover o crescimento e o aprimoramento contínuo dos colaboradores da organização, promovendo aderência às habilidades, conhecimentos e competências necessárias para o atingimento dos objetivos estratégicos da empresa, bem como garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de desenvolvimento de pessoal.

Local

São Paulo - SP

Não especificado

Responsabilidades

• Diagnosticar necessidades de treinamento, em conjunto com os responsáveis de áreas, alinhada à estratégia e política da empresa, visando a qualificação das pessoas e eficácia dos resultados esperados, mediante aplicação do procedimento para este fim.
• Determinar custo/benefício dos treinamentos apurados, buscando adequar os valores, com ênfase no orçamento previamente pactuado para este fim, assim como determinar/sugerir a melhor opção de entidade, datas e outros recursos para realização dos treinamentos.
• Compor e monitorar o plano de treinamento, com base às necessidades e custos apurados, visando a operacionalização do processo, a fim de garantir a realização destes dentro do planejado, bem como agir corretivamente e/ou preventivamente de acordo com os resultados alcançados.
• Interagir com entidades/instrutores internos/externos direcionando os treinamentos aos objetivos planejados, assim como manter-se atualizado com os programas de treinamento disponíveis no mercado.
• Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos realizados em conjunto com os responsáveis de áreas (solicitante), a fim de demonstrar os resultados alcançados e compará-los com o planejado.
• Coordenar e participar do programa de integração de novos funcionários, visando seu envolvimento com todas as áreas da empresa, aplicando o programa conforme instrução de trabalho para este fim.
• Apurar e compilar os dados das atividades realizadas, a fim de compor os resultados demonstrados através dos indicadores de qualidade e desempenho da área.
• Apoia os gestores da Unidade nos processos de recursos humanos, orientando-os em relação a políticas, procedimentos, prazos e possíveis formas de administrar situações adversas.
• Implementar os planos de ações decorrentes de programas de gestão de pessoas (pesquisa de clima, avaliação de desempenho, entre outros); elaborar e acompanhar políticas relativas aos processos de integração, formação e desenvolvimento; Elaborar, acompanhar e controlar o programa de ambientação de novos funcionários ou recém-promovidos.
• Acompanhar resultados de treinamentos, por meio das avaliações de reação, certificando-se quanto a qualidade dos cursos, bem como o desempenho do instrutor.

Requisitos

• A partir de 5 anos de experiência.
• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos e áreas afins.
• Conhecimento Pacote Office Intermediário.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, boa didática.
• Saber planejar, sólido senso de organização.
• Discrição e confiabilidade no tratamento de informações confidenciais.

Diferenciais

• Familiaridade com tecnologias e plataformas de treinamentos.

Benefícios

• Assistência Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Assistência Farmácia
• Vale Alimentação
• Ônibus fretado pela empresa
• Restaurante na empresa
• PMRN - Participação nas Metas e Resultados
• PAP (Programa de Apoio Pessoal) com atendimento psicológico gratuito via 0800
• Convênios educacionais com descontos em diversos cursos

Faixa salarial

Não especificado

Carga horária

Não especificado

Tipo de contrato

Não especificado

Processo seletivo

• Cadastro
• Entrevista com RH
• Entrevista com Gestor
• Teste
• Carta Proposta
• Exame Médico
• Contratação

Sobre a empresa

Somos a Nardini Temos orgulho em dizer que somos grandes porque nossa natureza é olhar para o futuro, há mais de cinco décadas.

Por isso, produzimos açúcar, etanol e energia sempre inovando e buscando otimização de recursos, crescendo de forma sustentável e valorizando cada pessoa que faz parte da nossa história.

Através da inovação, do trabalho em equipe e do respeito às pessoas e à vida, geramos mais de 3000 empregos diretos nas regiões onde atuamos.

Com capacidade de moagem de quase 6 milhões de toneladas de cana-de-açúcar por safra, adotamos práticas sustentáveis desde o manejo até a colheita.

Nossa Missão Produzir alimentos e bioenergia inspirando gerações, criando valor e respeitando os aspectos ambientais, sociais e de governança.

Nossa Visão Ser uma empresa de excelência no segmento de alimentos e bioenergia de forma sustentável.

Nossos Valores - Respeito às pessoas e à vida; - Confiança com ética e transparência; - Inovação constante com foco em excelência; - Busca por resultados sólidos e sustentáveis; - Trabalho em equipe.

Informações Adicionais

• 🏥 - Assistência Saúde
• 🦷 - Plano Odontológico
• 💓 - Seguro de Vida
• 💊 - Assistência Farmácia
• 🛒 - Vale Alimentação
• 🚌 - Ônibus fretado pela empresa
• 🍽 - Restaurante na empresa
• 🏆 - PMRN - Participação nas Metas e Resultados
• 🧠 - PAP (Programa de Apoio Pessoal) com atendimento psicológico gratuito via 0800
• 🤝 - Convênios educacionais com descontos em diversos cursos