O Analista de Departamento Pessoal (DP) será responsável por todas as atividades relacionadas à gestão de pessoal, garantindo que as operações e políticas de RH sejam conduzidas de forma eficaz.
Local
São Paulo - SP
Presencial
Responsabilidades
- Administração de Pessoal: Gerenciamento de admissões, demissões e processos de rescisão.
- Atualização e manutenção de registros de colaboradores.
- Elaboração e controle de folha de pagamento, benefícios, férias e 13 salário.
- Administração de contratos de trabalho e documentação correlata.
- Gestão de Benefícios: Administração e acompanhamento de benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros.
- Realização de campanhas de esclarecimento sobre benefícios para os colaboradores.
- Processos Internos: Desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos internos.
- Participação em auditorias internas e externas.
- Relacionamento com Colaboradores: Atendimento e esclarecimento de dúvidas de colaboradores sobre questões trabalhistas.
- Promoção de um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.
- Mediação de conflitos e apoio em negociações sindicais.
Requisitos
- Formação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em Departamento Pessoal ou áreas de RH.
- Domínio de ferramentas de gestão de pessoal e sistemas de folha de pagamento.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de organização e atenção aos detalhes.
- Conhecimento em gestão de benefícios e programas de qualidade de vida no trabalho.
- Experiência com sistemas de ponto controle.
Diferenciais
- VT.
- 3% CC.
- Plano de Carreira.
- RH estratégicos.
- Convênio com Universidade EaD Cruzeiro do Sul.
- Convênio Farmácia.
Benefícios
- VT.
- 3% CC.
- Plano de Carreira.
- RH estratégicos.
- Convênio com Universidade EaD Cruzeiro do Sul.
- Convênio Farmácia.
Carga horária
das 08h00 as 18h00, sexta das 08h00 as 17h00.
Sobre a empresa
Este papel é crucial para manter a organização estruturada e garantir que todos os colaboradores estejam satisfeitos e motivados.