Você tem paixão pelo setor da construção civil e busca desenvolver sua carreira em uma empresa consolidada e em constante expansão?
Local
Belo Horizonte - MG
Responsabilidades
- Efetivação dos contratos de trabalho: Assegurar que a política de contratação seja cumprida dentro do prazo por meio do sistema integrado de gestão da folha, a fim de cumprir a legislação e evitar multas.
- Documentação Acessória de Prestadores Serviço: Acompanhar e analisar documentação dos prestadores de serviços, através de relatórios e monitoramento de pagamento e certidões, garantindo a eficiência das informações a fim de evitar e reduzir o passivo trabalhista.
- Gestão de Benefícios: Assegurar que as recargas e créditos de todos os benefícios estejam disponíveis em tempo hábil, através do monitoramento de programas de gestão, a fim de garantir a sua disponibilidade para os colaboradores.
- Controle de férias e licenças: Monitorar o quadro de funcionários em período aquisitivos de férias e afastamentos, através de relatórios e sistemas, objetivando o cumprimento de prazo e reduzindo passivos trabalhistas.
- Pagamento de Salários: Realizar a geração do processamento da folha no sistema, a fim de assegurar o cumprimento de prazo de pagamento dos salários.
- Efetivação do processo demissional: Apurar e levar informação para execução da rescisão, guias e formulários necessários para homologação, através de monitoramento de entrega dos documentos, pagamento das guias e cumprimento de prazo legal, garantindo maior assertividade no processo.
- Apuração dos impostos: Assegurar a geração dos impostos e processamentos das guias, utilizando sistema de folha de pagamento disponível, objetivando o cumprimento da legislação vigente.
- Controle SST: Assegurar o cumprimento do contrato de prestação dos serviços de SST, exigido pela nova legislação, através de PGR e relatórios enviados para o E-social, a fim de cumprir a legislação trabalhista dentro dos prazos pré-estabelecidos.
- Controle Provisões trabalhistas: Assegurar a correta arrecadação de provisões trabalhistas, prêmios e demais provisões, através do preenchimento do fechamento financeiro como objetivo de assegurar a disponibilidade de caixa para futuros pagamentos.
Requisitos
- Formação: Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis, Direito, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
- Conhecimentos Específicos: Conhecimentos de Legislação Trabalhista; Conhecimento de execução da Folha de Pagamento; Gestão de benefícios (VT, VR, VA e VC); Obrigações Acessórias (DIRF, SEFIP); E social; Impostos (DARF, FGTS, PIS e DCTFWEB); Análise de CCT.
Diferenciais
- Desejável e 02 a 03 anos no departamento pessoal atuando como
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