A área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é responsável por identificar, planejar e implementar ações de capacitação que fortaleçam as competências técnicas e comportamentais dos colaboradores, alinhadas à estratégia e à cultura organizacional.
Local
São Paulo - SP
Responsabilidades
- Levantar necessidades de treinamento junto às áreas parceiras
- Planejar e executar o calendário anual de treinamentos
- Desenvolver ou adaptar conteúdos e materiais didáticos
- Acompanhar indicadores de eficácia e ROI de treinamento
- Apoiar programas de onboarding, desenvolvimento de líderes e capacitação técnica
- Atuar com plataformas de e-learning e sistemas de gestão de treinamentos (LMS)
Requisitos
- Experiência em plataformas LMS e ferramentas de e-learning
- Capacidade de elaborar e aplicar trilhas de aprendizagem e planos de desenvolvimento
- Habilidade para mensuração de resultados e avaliação de eficácia de treinamentos (Kirkpatrick, ROI, etc.)
- Domínio de ferramentas de apresentação e design (PowerPoint, Canva, Articulate, etc.)
- Conhecimento intermediário/avançado de Excel e ferramentas de análise de dados
- Comunicação clara e empática – capacidade de engajar e transmitir conhecimento de forma acessível
- Proatividade e autonomia – agir com iniciativa na identificação e solução de demandas
- Organização e gestão do tempo – administrar múltiplas demandas e prazos
- Colaboração e trabalho em equipe – atuar de forma integrada com diversas áreas e níveis hierárquicos
- Orientação para resultados – foco em indicadores e impacto das ações de T&D
- Criatividade e inovação – buscar novas metodologias e formatos de aprendizagem
- Flexibilidade e adaptabilidade – lidar com mudanças e diferentes perfis de público
Diferenciais
- Plano de Saúde e Odontológico – Bradesco – extensivo a dependentes
- PAE - Auxílio financeiro oferecido no caso de dependentes filhos(as) e/ou enteados(as) com deficiência intelectual
- Convênio Farmácia
- Descontos de até 70%
- Previdência Complementar – Plano FlexPrev - variando de 1% a 11%, de acordo com o salário
- Seguro de Vida – seguro para todos os colaboradores a partir da data de admissão, sem participação
- Extensão das Licenças - Maternidade (total de 180 dias) e Paternidade (total de 20 dias)
- Vale-Alimentação e/ou Refeição – Caju Benefícios
- Auxílio-Educacional - Para dependentes até o ensino médio
- TotalPass
- Adicional por tempo de serviço – Oferecemos ao colaborador um adicional de salário (de acordo ao tempo de casa) a ser pago por ocasião de férias
- Plataforma de Aprendizagem: Trilha dos valores vibra e curadoria renomada com mais de 200 opções de cursos disponíveis para acesso a qualquer tempo
- Recrutamento Interno: Divulgação das vagas disponíveis em todo Brasil, incentivando a mobilidade interna
Processo seletivo
- Cadastro
- Triagem
- Entrevista com Atração de Talentos
- Entrevista com gestor(a)
- Contratação
Sobre a empresa
Somos a Vibra, uma empresa jovem que já nasceu grande, uma das cinco maiores empresas do Brasil, com uma base de investidores diversificada e global.
Com mais de 50 anos de experiência e um time competente e comprometido, atendemos mais de 30 milhões de pessoas que passam nos nossos mais de 8000 postos, por meio de nossos revendedores de norte a sul do país; e 26 mil clientes empresariais.
Aqui, temos ritmo na entrega de resultados e respeito nas relações.
Escutamos com empatia e entregamos com agilidade.
Agimos com protagonismo e colaboramos para fazer acontecer.
Falamos com transparência, agimos com integridade e cumprimos os combinados.
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