Estruturar, implementar e conduzir os processos de Treinamento e Desenvolvimento, atuando desde o diagnóstico de necessidades até a execução, acompanhamento e avaliação dos treinamentos, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e para a estratégia do negócio.
Local
Mogi das Cruzes - SP
Responsabilidades
- Estruturar o departamento de Treinamento e Desenvolvimento, definindo processos, fluxos, ferramentas e indicadores
- Realizar diagnóstico de necessidades de treinamento junto aos gestores e áreas
- Planejar, desenvolver e implementar trilhas de aprendizagem para diferentes públicos (comercial, operacional e liderança)
- Organizar e conduzir programas de integração/onboarding institucional
- Apoiar a criação e execução de treinamentos técnicos, comportamentais e obrigatórios
- Gerenciar cronogramas, controle de presença, avaliações de reação e eficácia dos treinamentos
- Apoiar e estruturar programas de desenvolvimento, como PDI, capacitação de líderes e sucessão
- Criar e acompanhar indicadores de T&D (participação, horas de treinamento, aderência e resultados)
- Atuar de forma próxima às lojas, realizando visitas para levantamento de necessidades e acompanhamento das ações
- Apoiar a gestão de fornecedores, instrutores e plataformas de treinamento
- Contribuir para a disseminação da cultura organizacional e das boas práticas
Requisitos
- Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, ou áreas correlatas
- Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento
- Vivência na estruturação ou implantação de processos de T&D
- Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas
- Domínio do Pacote Office
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