Buscamos um profissional para atuar de forma estratégica e operacional na construção de programas de treinamento, desenvolvimento de competências e fortalecimento da cultura organizacional.
Local
São Paulo - SP
Presencial
Responsabilidades
- Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Realizar diagnóstico de necessidades, definir conteúdos e metodologias.
- Desenvolver materiais instrucionais: apresentações, manuais, vídeos e e-learning.
- Aplicar avaliações de conhecimento e acompanhar indicadores de eficácia dos treinamentos.
- Planejar e coordenar treinamentos internos, incluindo logística e infraestrutura.
- Administrar plataformas de aprendizagem (e-learning).
- Promover treinamentos de integração e cultura organizacional.
- Conduzir acompanhamento individual, feedbacks e ações de coaching.
- Acompanhar processos de Avaliação de Desempenho e PDI.
- Desenvolver ações de liderança e apoiar programas de sucessão.
Requisitos
- Formação Graduação completa em: Gestão de RH, Administração, Psicologia.
- Experiência Mínimo de 2 anos na área de Treinamento e Desenvolvimento.
- Experiência com plataformas de e-learning, avaliações de desempenho e construção de trilhas de desenvolvimento.
- Conhecimentos Técnicos Desenvolvimento de conteúdos de treinamento.
- Análise de necessidades de treinamento.
- Indicadores e métricas de T&D.
- Administração de plataformas de aprendizagem.
Diferenciais
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou T&D.
Benefícios
- Assistência médica, Assistência odontológica, Vale alimentação, Vale transporte, Getabstract "Biblioteca Virtual"
Sobre a empresa
Sobre a posição Buscamos um profissional para atuar de forma estratégica e operacional na construção de programas de treinamento, desenvolvimento de competências e fortalecimento da cultura organizacional.
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