Contrato: Temporário Vagas: 1 Atividades O Analista de R&S Pleno na área de Medicina/Hospitalar será responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção de profissionais da saúde, garantindo a captação de talentos qualificados para atender às demandas das unidades hospitalares.
Local
São Paulo - SP
Presencial
Responsabilidades
- Realizar mapeamento de perfis profissionais, em parceria com gestores e lideranças das áreas, para compreender as necessidades específicas de cada vaga, seja para médicos, enfermeiros, técnicos de enfermagem ou outros profissionais de saúde.
- Conduzir entrevistas por competências, buscando avaliar não apenas as habilidades técnicas, mas também as competências comportamentais que se alinhem à cultura organizacional da instituição.
- Aplicar e avaliar testes técnicos e psicológicos quando necessário, garantindo que os candidatos selecionados possuam o conhecimento necessário para o desenvolvimento das atividades na área hospitalar.
- Manter atualizado o banco de currículos e realizar a triagem de candidatos, organizando e priorizando as informações para facilitar o acompanhamento do processo seletivo.
- Preparar relatórios e métricas de desempenho dos processos de seleção, apresentando resultados e fazendo recomendações para melhoria contínua nas práticas de recrutamento.
- Participar de reuniões com a equipe de RH e gestores de área para alinhar expectativas e acelerar o processo de integração dos novos colaboradores.
- Atuar ativamente na construção da marca empregadora, promovendo a instituição como um lugar atrativo para trabalhar, realizando ações de relacionamento com potenciais candidatos.
- Contribuir na análise de clima organizacional e na retenção de talentos, colaborando em ações de engajamento e desenvolvimento contínuo da equipe.
Requisitos
- O candidato ideal deve possuir formação superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas, além de experiência comprovada em recrutamento e seleção voltado para o setor de saúde.
- É fundamental que o profissional tenha um entendimento profundo das particularidades da área hospitalar, incluindo a capacidade de identificar perfis técnicos de médicos, enfermeiros e outros profissionais de saúde.
- Conhecimento sobre as regulamentações e certificações necessárias para a atuação na área também é essencial, assim como o domínio dos processos de seleção por competências e técnicas de avaliação de candidatos.
- Experiência com ferramentas de triagem de currículos, entrevistas estruturadas e dinâmicas de grupo é crucial.
- O Analista deve também estar atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho na saúde, sendo capaz de mapear talentos e compreender as necessidades específicas de cada vaga.
- Competências como comunicação clara e eficiente, habilidade para trabalhar em equipe, empatia e sensibilidade são indispensáveis.
- O profissional deve ser proativo na construção de relacionamentos com gestores de diferentes áreas e apresentar um forte perfil ético, uma vez que a área envolve aspectos sensíveis relacionados à saúde e bem-estar das pessoas.
- Conhecimento em ferramentas de gestão de candidatos, como ATS, e em plataformas de recrutamento online é desejável, pois facilitará a otimização dos processos seletivos, garantindo a atração e retenção dos melhores profissionais para a instituição.
- O candidato deve ser capaz de trabalhar de forma autônoma, gerenciando múltiplos processos simultaneamente e entregando resultados com qualidade em prazos estabelecidos.
Benefícios
- Vale Refeição
- Vale Transporte
Tipo de contrato
Temporário
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