Analista de RH/DHO Generalista

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📍 São Paulo - SP Publicado 16/10/2025 Área: Analista de RH/DHO Generalista

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Sobre a vaga

Leia os requisitos e vantagens antes de aplicar. Atualize seu currículo para aumentar as chances.

Atuar de forma estratégica e operacional em todos os subsistemas de RH, com foco principal em desenvolver pessoas, cultura organizacional e desempenho, contribuindo para o crescimento sustentável da empresa.

Local

São Paulo - SP

Presencial

Responsabilidades

  • Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO): Planejar e executar programas de desenvolvimento de líderes e equipes.
  • Mapear competências e necessidades de treinamento.
  • Aplicar pesquisas de clima organizacional e propor planos de ação.
  • Apoiar na gestão de desempenho e nos processos de feedback.
  • Desenvolver projetos de cultura e engajamento (ex: programas de reconhecimento, campanhas internas).
  • Conduzir workshops, integração de novos colaboradores e programas de onboarding.
  • Gestão de RH / Rotinas generalistas: Apoiar recrutamento e seleção de diferentes níveis hierárquicos.
  • Administrar políticas de cargos e salários, benefícios e remuneração variável.
  • Controlar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, treinamentos).
  • Apoiar gestores na tomada de decisão sobre pessoas e clima.
  • Garantir conformidade com leis trabalhistas e políticas internas.
  • Participar de projetos de transformação organizacional.
  • Comunicação Interna e Clima: Criar e implementar estratégias de endomarketing.
  • Apoiar ações de diversidade, inclusão e responsabilidade social.
  • Promover eventos e campanhas internas alinhadas aos valores da empresa.

Requisitos

  • Formação: Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
  • Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou Psicologia Organizacional é um diferencial.
  • Conhecimentos Técnicos: Ferramentas de avaliação de desempenho e competências.
  • Pacote Office (principalmente Excel e PowerPoint).
  • Sistemas de RH (como TOTVS, Senior, ADP, Gupy, etc.).
  • Legislação trabalhista e rotinas de DP (nível básico).
  • Técnicas de R&S por competência.
  • Metodologias de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
  • Conhecimento em indicadores de RH e People Analytics (desejável).
  • Competências Comportamentais: Comunicação assertiva e empatia.
  • Visão estratégica e foco em resultados.
  • Proatividade e criatividade.
  • Capacidade analítica e tomada de decisão.
  • Habilidade para lidar com mudanças e influenciar pessoas.

Diferenciais

  • Experiência com projetos de cultura organizacional e engajamento.
  • Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, OKRs) aplicadas ao RH.
  • Vivência em empresas com foco em performance e clima colaborativo.

Benefícios

  • Vale Transporte ou Vale Combustível
  • Vale Alimentação (após 1 mês)
  • Assistência Médica e Odontológica (após 90 dias)
  • Refeitório no Local

Tipo de contrato

CLT (Efetivo)