Analista de RH/DHO Generalista

Atuar de forma estratégica e operacional em todos os subsistemas de RH, com foco principal em desenvolver pessoas, cultura organizacional e desempenho, contribuindo para o crescimento sustentável da empresa.

Local

São Paulo - SP

Presencial

Responsabilidades

• Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO): Planejar e executar programas de desenvolvimento de líderes e equipes.
• Mapear competências e necessidades de treinamento.
• Aplicar pesquisas de clima organizacional e propor planos de ação.
• Apoiar na gestão de desempenho e nos processos de feedback.
• Desenvolver projetos de cultura e engajamento (ex: programas de reconhecimento, campanhas internas).
• Conduzir workshops, integração de novos colaboradores e programas de onboarding.
• Gestão de RH / Rotinas generalistas: Apoiar recrutamento e seleção de diferentes níveis hierárquicos.
• Administrar políticas de cargos e salários, benefícios e remuneração variável.
• Controlar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, treinamentos).
• Apoiar gestores na tomada de decisão sobre pessoas e clima.
• Garantir conformidade com leis trabalhistas e políticas internas.
• Participar de projetos de transformação organizacional.
• Comunicação Interna e Clima: Criar e implementar estratégias de endomarketing.
• Apoiar ações de diversidade, inclusão e responsabilidade social.
• Promover eventos e campanhas internas alinhadas aos valores da empresa.

Requisitos

• Formação: Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou Psicologia Organizacional é um diferencial.
• Conhecimentos Técnicos: Ferramentas de avaliação de desempenho e competências.
• Pacote Office (principalmente Excel e PowerPoint).
• Sistemas de RH (como TOTVS, Senior, ADP, Gupy, etc.).
• Legislação trabalhista e rotinas de DP (nível básico).
• Técnicas de R&S por competência.
• Metodologias de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
• Conhecimento em indicadores de RH e People Analytics (desejável).
• Competências Comportamentais: Comunicação assertiva e empatia.
• Visão estratégica e foco em resultados.
• Proatividade e criatividade.
• Capacidade analítica e tomada de decisão.
• Habilidade para lidar com mudanças e influenciar pessoas.

Diferenciais

• Experiência com projetos de cultura organizacional e engajamento.
• Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, OKRs) aplicadas ao RH.
• Vivência em empresas com foco em performance e clima colaborativo.

Benefícios

• Vale Transporte ou Vale Combustível
• Vale Alimentação (após 1 mês)
• Assistência Médica e Odontológica (após 90 dias)
• Refeitório no Local

Tipo de contrato

CLT (Efetivo)