Somos uma empresa de tecnologia em rápido crescimento, focada em soluções que transformam a experiência do cliente.
Local
Serra - ES
Responsabilidades
- Analisar e controlar a movimentação de pessoal conforme políticas de remuneração e normas internas.
- Elaborar relatórios e indicadores de gestão de pessoas e Administração de Pessoal.
- Apoiar a criação e execução de programas motivacionais, de comunicação interna e integração.
- Apoiar e, quando solicitado, ministrar treinamentos relacionados às rotinas de Departamento Pessoal.
- Apoiar ações de endomarketing em conjunto com a equipe de RH.
- Abastecer e analisar informações para os indicadores da área, sugerindo melhorias e novos relatórios.
- Receber, conferir e encaminhar notas fiscais de serviços da área de RH, realizando rateios e envio ao financeiro
- Apoiar a condução de projetos internos de Recursos Humanos.
- Elaborar e analisar contratos da área de RH, atuando em interface com o Jurídico.
- Dar suporte às rotinas de Segurança do Trabalho, incluindo ações, exames e documentação.
- Apoiar o superior imediato na análise de problemas, irregularidades e propostas de melhoria.
- Analisar e apoiar as rotinas de Administração de Pessoal (admissão, ponto, afastamentos, férias, benefícios, rescisões e pesquisa de desligamento).
- Apoiar a elaboração e melhoria de documentações legais (PGR, LTCAT, PCMSO), quando aplicável.
- Apoiar a realização de eventos internos.
- Elaborar comunicados internos conforme padrão estabelecido.
- Cumprir normas de Segurança do Trabalho, utilizando corretamente os EPIs quando aplicável.
- Contribuir para o bom clima organizacional, organização do ambiente e produtividade do setor.
- Cumprir normas internas, procedimentos, código de ética e requisitos do SGQ.
- Executar outras atividades correlatas, conforme orientação do superior imediato.
Requisitos
- Familiaridade com KPIs
- Desejável ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
- Diferencial pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão por Competências ou áreas afins.
- Vivência nas rotinas de Administração de Pessoal.
- Conhecimento dos subsistemas de Recursos Humanos.
- Noções de legislação trabalhista, previdenciária e benefícios.
- Conhecimento básico em indicadores de RH e relatórios gerenciais.
- Integração/Introdutório de Segurança.
- Básico do processo produtivo da empresa.
- Política da Qualidade.
- FO-ADM-001, FO-QUA-001.
- OD-DIR-001.
- PR-QUA-005, PR-QUA-006.
Sobre a empresa
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