Atuará com atividades de RH generalista, mas suas principais atividades será de (Eventos, Folha, demissão, férias, Ponto eletrônico, afastamentom e Recrutamento e Seleção) Recrutamento e Seleção; Integração de novos colaboradores.
Local
São José dos Campos - SP
Presencial
Responsabilidades
- Análise de desligamento (estabilidades e posições estratégicas); Envio de informações de desligamento para contabilidade; Rotina diário de Departamento Pessoal: Atuar no fechamento da folha de pagamento, adiantamentos, férias, 13º salário, rescisões e encargos trabalhistas; Controle de ponto em conferência com as partes diárias, alocação de funcionários para informar na GFIP, apuração de horas extras, adicional noturro, faltas e atrasos e demais adicionais que compõem a folha para envio de informação para a contabilidade; Atendimento ao colaborador por WhatsApp e presencialmente para sanar as dúvidas trabalhistas; Acompanhar e registrar afastamentos, licenças, atestados e controle de ponto eletrônico/manual; Conferir guias de recolhimento de encargos sociais (FGTS, INSS, IRRF); Prestar suporte no cumprimento das obrigações acessórias (e-Social), entre outras; Apoiar em auditorias e processos internos relacionados à área de pessoal; Apoiar a área de medicina do trabalho quanto às solicitações de documentações.
Requisitos
- Desejável curso técnico ou superior em andamento em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Conhecimento em processos de RH e legislação trabalhista. Experiência em rotinas de departamento pessoal e RH. Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas. Conhecimento em rotinas de departamento pessoal e legislação trabalhista. Familiaridade com sistemas de folha de pagamento e e-Social. Pacote Office intermediário (especialmente Excel).
Diferenciais
- Competências Comportamentais: Organização e Planejamento Priorizar demandas, cumprir prazos e estruturar processos com eficiência. Comunicação clara e assertiva: Capacidade de transmitir informações de forma objetiva, acolhedora e adequada ao público. Habilidade de compreender emoções, perspectivas e necessidades dos colaboradores. Ética e Confidencialidade: Manter sigilo sobre informações sensíveis de colaboradores e da empresa. Ser imparcial em decisões e processos. Adaptabilidade e flexibilidade: Capacidade de engajar pessoas. Entender como o RH se conecta às metas do negócio e como impacta nos resultados organizacionais.
Faixa salarial
Pretensão Salarial
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