Vaga Publicada 24 de março de 2026 Empresa Quantidade de Vaga(s) 1 Local de Trabalho: São Paulo - SP Tipo de contrato Efetiva Tempo de Experiência Com Experiência Atividades Alinhamento e Planejamento.
Local
São Paulo - SP
Presencial
Responsabilidades
- Condução de Job Briefing com gestores para alinhamento de perfil técnico e comportamental.
- Estruturação e planejamento das etapas do processo seletivo.
- Execução do Processo Seletivo.
- Triagem técnica de currículos e portfólios.
- Hunting ativo de candidatos passivos (LinkedIn Recruiter/Reachr e outras ferramentas).
- Entrevistas por competências (metodologia STAR).
- Aplicação e gestão de testes técnicos e comportamentais (ex: DISC).
- Gestão e Indicadores (KPIs).
- Gestão e atualização de ATS (Gupy, Kenoby, Greenhouse, entre outros).
- Monitoramento de indicadores como: Time-to-hire Cost-per-hire Turnover inicial.
- Elaboração de relatórios e reporte de status aos gestores.
- Experiência do Candidato e Onboarding.
- Garantir uma excelente Candidate Experience, com feedbacks estruturados.
- Apoio no onboarding e coleta de documentos admissionais.
- Rotinas de RH/DP.
- Fechamento da folha de pagamento.
- Gestão de ponto.
- Gestão e inclusão de benefícios.
- Planejamento e acompanhamento de treinamentos.
- Condução e acompanhamento de avaliações de desempenho.
- Gestão de conflitos e suporte às lideranças.
Requisitos
- Formação Técnica ou Graduação em Gestão de Pessoas ou Psicologia (Psicologia será diferencial).
- Residir em São Paulo/SP ou Grande SP (Guarulhos, ABC, Diadema, Osasco, Jandira).
- Experiência prévia com recrutamento e seleção.
- Excelente comunicação verbal e escrita.
- Organização, disciplina e atenção aos detalhes.
- Facilidade para trabalhar com prazos.
- Proatividade e bom relacionamento interpessoal.
- Capacidade analítica para resolução de problemas.
Faixa salarial
R$ 2800 até R$ 4000 - Combinar
Carga horária
Combinar
Tipo de contrato
Efetiva
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