A história da Cromus é marcada por uma trajetória inspiradora que se estende ao longo de 30 anos.
Local
Mauá - SP
Híbrido
Responsabilidades
- Realizar processo completo de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, contato com candidatos, condução de entrevistas (presenciais, por telefone ou online), aplicação de testes técnicos e comportamentais, elaboração de pareceres e validação da contratação junto ao gestor da área.
- Acompanhar o processo de admissão, realizando a proposta ao candidato aprovado, acompanhando o andamento da entrega da documentação e dos exames admissionais, e assegurando que todas as etapas ocorram conforme os prazos e exigências internas, até a efetivação da contratação.
- Atualizar e conferir as descrições de cargos, inserindo no sistema os resumos necessários para envio ao eSocial, garantindo conformidade com as exigências legais.
- Participar do onboarding de novos colaboradores, apresentando normas, políticas internas, missão, visão e valores da empresa, promovendo o alinhamento à cultura organizacional.
- Acompanhar o processo de onboarding, avaliando a adaptação do colaborador e o feedback do gestor, com foco na assertividade da contratação e controle do SLA da vaga.
- Controlar o headcount e o organograma das áreas, assegurando que as movimentações sejam realizadas com as aprovações internas exigidas.
- Apoiar o controle e os pagamentos de prestadores de serviços vinculados ao RH, incluindo o acompanhamento de solicitações de refeições para colaboradores em regime de horas extras.
- Realizar entrevistas de desligamento, aplicando roteiro preestabelecido e registrando informações relevantes para análise da área.
- Organizar e executar ações de endomarketing, participando da elaboração de comunicados internos e da organização de eventos corporativos, com o objetivo de fortalecer a cultura organizacional.
- Orientar colaboradores sobre políticas, procedimentos e atividades relacionadas ao RH, prestando suporte sempre que solicitado.
- Organizar e manter o arquivo de documentos do setor, garantindo a conservação e a acessibilidade das informações.
- Apoiar a área de treinamento em temas relacionados a recrutamento e seleção, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores.
- Controlar as cotas de aprendizes e PCDs, realizando entrevistas e acompanhando os processos de contratação conforme legislação vigente.
- Atualizar anualmente a tabela salarial conforme as alterações definidas em acordo coletivo.
- Avaliar as solicitações de movimentações internas e realizar o preenchimento do Formulário de Movimentação de Cargos e Salários (MCS) para admissões, promoções, transferências e desligamentos, conforme autorizações da Gerência e Diretoria.
- Criar e acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, monitorando a efetividade dos processos e garantindo o cumprimento dos SLAs definidos.
- Aplicar testes comportamentais (como DISC) durante o processo seletivo, orientando os gestores sobre as características dos perfis e seus impactos na contratação.
Requisitos
- Ensino superior cursando ou completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Pacote Office intermediário (Excel e Powerpoint);
- Desejável conhecimento em Power BI;
- Desejável conhecimento em ferramentas de criação e edição de conteúdo, como Canva e Capcut;
- Possuir fácil acesso a Mauá/SP.
Benefícios
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Cafe da manhã
- Cesta de natal
- Estacionamento
- PLR
- Refeitório
- Vale alimentação
- Vale transporte
- Refeição no local
- Convênio com Farmácia
- Gympass
Tipo de contrato
CLT
Sobre a empresa
A história da Cromus é marcada por uma trajetória inspiradora que se estende ao longo de 30 anos.
Sobre a empresa
- Fundada em 1993, surgiu com a missão de encantar ao primeiro olhar.
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