Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal.
Local
Porto Alegre - RS
Presencial
Responsabilidades
- Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários.
- Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
- Processar e controlar as movimentações de pessoal – transferência e promoção; Controlar as solicitações de alterações de salários, centro de custo e atualizando perfis de cargos; Atualizar o organograma/ Estrutura das empresas do Grupo; Garantir a atualização da tabela salarial, com base em pesquisas de mercado e dissídios; Participar de pesquisas de remuneração, visando o estudo do equilíbrio interno e externo da política de remuneração; Sugerir diferenciais competitivos, por meio de acompanhamento das tendências e práticas de mercado; Gerar os aditivos de contratos de trabalho das alterações de remuneração variável; Auxiliar no orçamento da folha de pagamento; Emitir a carta proposta de remuneração conforme a vaga aberta pelo gestor; Atualizar o quadro de vagas (headcount) periodicamente; Auxiliar na construção e revisão da política de remuneração; Simular e estruturar remunerações variáveis; Gerar relatórios e informações sobre métricas de remuneração para as diretorias e gestores.
Requisitos
- Ensino Superior completo nos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Economia ou Gestão de RH; Conhecimentos em Pacote office; Conhecimentos em Excel a nível intermediário/avançado; Conhecimentos em legislação trabalhista; Experiência anterior com o Sistema Sênior será diferencial; Experiência anterior em na função (remuneração); Habilidade com cálculos; Comunicação verbal e escrita clara e objetiva; Alta capacidade de organização; Flexibilidade e capacidade analítica; Pro-atividade e vontade de aprender; Gestão do tempo (cuidado com prazos); Facilidade de trabalho em equipe.
Diferenciais
- Vale transporte para o seu deslocamento.
- Vale Refeição, para aqueles que preferem pedir comida ou almoçar fora; ou Vale Alimentação, para aqueles que gostam de cozinhar a própria comida.
- Convênio Médico e Odontológico da Unimed, para cuidar da sua saúde.
- Gympass: um plano de convênios com academias para você que gosta de cuidar da vida fitness.
- Seguro de vida em grupo.
- Day Off de aniversário: já que você está de parabéns, tem um dia de folga para aproveitar.
- Parceria com faculdades e instituições de Ensino, pra você que gosta de estudar e se qualificar.
- Trabalhar em um ambiente dinâmico, com oportunidade de aprendizado e muita gente boa.
- Muitas possibilidades de crescimento - temos muito a crescer e esperamos fortemente que você nos ajude com isso!
Carga horária
de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h48.
Processo seletivo
- Cadastro
- Entrevista com RH
- Contratação
Sobre a empresa
O Grupo IESA é representante das marcas Renault, BMW, BMW Motorrad, MINI, Volvo, BYD, Harley-Davidson, Jeep, Nissan, Renault, FIAT e Seminovos.
A IESA realiza sonhos e viabiliza desejos.
Uma marca que abrange os melhores produtos e serviços do mundo automotivo e que se respalda em sua filosofia: vamos juntos.
Seu propósito é estar junto das pessoas para que elas aproveitem o seu caminho e a sua vida.
Esta é a forma de ser e agir do Grupo, uma história de união de marcas e pessoas.
Inovação, eletrificação, tecnologia, futuro e proximidade são alguns dos principais pilares do Grupo, o qual acredita que a vida é feita para ser descoberta e experimentada, mantendo-se ao lado das pessoas, de verdade.
É com essa visão que a IESA acelera para estar entre os maiores e mais representativos grupos automotivos do Brasil.
Perguntas criadas pela empresa
- Tem experiência com análise de remuneração e benefícios?
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