Quer fazer parte do maior grupo de Comunicação do Espirito Santo?
Local
Vitória - ES
Presencial
Responsabilidades
- Desenvolver e manter estruturas de cargos e salários, realizando análises de mercado e comparativos salariais.
- Atualizar e revisar descrições de cargos, garantindo aderência às atividades desempenhadas e às necessidades do negócio.
- Analisar e revisar políticas de remuneração e benefícios, propondo melhorias e ajustando conforme necessário para garantir competitividade.
- Participar da elaboração e execução de programas de incentivo, incluindo bônus, comissões e outros tipos de remuneração variável.
- Gerenciar o processo de avaliação de cargos, assegurando a consistência e a equidade interna.
- Elaborar e conduzir o processo de avaliação de desempenho da empresa.
- Fornecer suporte aos gestores e à equipe de Recursos Humanos em questões relacionadas a remuneração, esclarecendo dúvidas e oferecendo orientações.
- Elaborar relatórios e análises sobre a estrutura de remuneração, apresentando dados e recomendações para a alta administração.
- Garantir a conformidade com as legislações trabalhistas e regulamentos internos relacionados à remuneração.
- Colaborar com outras áreas de Recursos Humanos para assegurar a integração das políticas de remuneração com os demais processos e programas de gestão de pessoas.
- Desenvolver, controlar e alimentar indicadores de gestão de pessoas.
- Gerenciar e administrar os benefícios e política, realizando a administração e o controle dos benefícios corporativos, a gestão de contratos e o relacionamento com fornecedores, o controle orçamentário e a análise de custos, garantindo a conformidade legal e a aderência às convenções coletivas.
- Elaborar, revisar e atualizar as políticas internas de benefícios, além de apoiar a construção e o fortalecimento da proposta de valor ao colaborador (EVP).
- Executar outras atividades correlatas à área de Recursos Humanos.
Requisitos
- Graduação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
- Experiência na área de remuneração, com conhecimento aprofundado em estruturação de cargos e salários, benefícios e políticas de remuneração;
- Proficiência em Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) e experiência com sistemas de gestão de RH;
- Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, pesquisas salariais, legislação trabalhista e tributária aplicável à remuneração.
Benefícios
- Plano de saúde Unimed;
- Plano odontológico Unimed;
- Vale Transporte;
- Assinatura do site A Gazeta + Clube A Gazeta, com vantagens diferenciadas em vários parceiros;
- Um dia de folga para celebrar o seu aniversário;
- Massoterapia com sessões quinzenais na empresa;
- Skeelo, plataforma de leitura online, com e-books e audiobooks;
- Financiamento estudantil para colaboradores, conforme política da empresa;
- Auxílio-creche (para crianças até 4 anos);
- Wellhub: Plataforma corporativa de atividade física, com foco na qualidade de vida e bem-estar, que permite acesso à academias e estúdios parceiros para colaboradores;
- Associação Gazeta de Pessoal (AGP): clube para funcionários associados, com chalés, piscinas e churrasqueiras.
Processo seletivo
- Cadastro
- Entrevista
- Avaliação Psicológica
- Contratação
Sobre a empresa
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