Contrato: CLT (Efetivo)
Local
São Paulo - SP
Responsabilidades
- Estruturar e manter a política de cargos e salários, incluindo avaliação e classificação de cargos
- Realizar pesquisas salariais e de benefícios com consultorias especializada
- Gerenciar e/ou apoiar os ciclos de remuneração variável (PPR/PLR, bônus, incentivos de curto e longo prazo), atuando no desenho, simulações e comunicação dos programas
- Desenvolver relatórios e análises estratégicas para apoiar decisões executivas
- Participar ativamente na elaboração do orçamento de pessoal e entre outras atividades
Requisitos
- Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório
- Excel avançado
- Experiência com sistemas de gestão de RH e remuneração
- Inglês intermediário ou avançado
Benefícios
- Vale transporte
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