Atuar como referência técnica em Remuneração na Log-In, liderando análises, modelos e projetos de remuneração fixa e variável, suportando decisões estratégicas da Diretoria e de Gente & Gestão.
Local
Rio de Janeiro - RJ
Híbrido
Responsabilidades
- Atuar como guardião da política de cargos e salários, apoiando revisões, melhorias e desdobramentos junto às áreas de negócio.
- Conduzir análises de equilíbrio interno (faixas, sobreposições, compressão salarial, enquadramentos) e propor ajustes em estruturas, níveis e grades.
- Apoiar e/ou liderar processos de descrição, avaliação e classificação de cargos, utilizando metodologias corporativas (pontos, fatores, famílias, trilhas de carreira etc.).
- Atualizar e manter tabelas salariais, referências, amplitudes e ranges por unidade de negócio, nível e função, garantindo coerência com a estrutura organizacional.
- Coordenar a participação da Log-In em pesquisas salariais de mercado (empresas de consultoria, sindicatos e entidades setoriais), garantindo qualidade das informações enviadas.
- Analisar resultados de pesquisas (ex.: P50, P25, P75) e elaborar estudos comparativos de competitividade por cargo, família, unidade de negócio e região.
- Elaborar recomendações técnicas de posicionamento salarial, ajustes de faixa, política para novos cargos e estratégias para funções críticas e de difícil reposição.
- Planejar, modelar e simular cenários de mérito, promoções, ajustes de faixas e recomposição por Acordo Coletivo, considerando budget, diretrizes de Diretoria e impacto em folha.
- Desenvolver ferramentas (planilhas, modelos, painéis) que suportem alocação de verba de mérito pelas lideranças, garantindo simplicidade e governança.
- Apoiar Gente & Gestão e a Diretoria na definição de diretrizes anuais (critérios de elegibilidade, limites, prazos e mensagens-chave) para os ciclos de revisão salarial.
- Acompanhar a execução dos processos no sistema (ERP, HCM etc.), tratando exceções, conferindo resultados e assegurando integridade de dados.
- Apoiar a modelagem, revisão e governança de programas de remuneração variável (bônus/PLR, incentivos de curto prazo, comissões, gratificações), alinhados à estratégia e resultados do negócio.
- Desenvolver e analisar indicadores, metas e pesos dos programas de incentivo em parceria com Finanças, áreas de negócio e Gente & Gestão.
- Elaborar simulações de cenários de pagamento, impacto financeiro e comparativos históricos, apoiando decisões da Diretoria e do Conselho, quando aplicável.
- Produzir dashboards, relatórios e análises de remuneração (pay mix, pay gap, estrutura por nível, dispersão, headcount e payroll) para Diretoria, Comitês e Conselhos, quando demandado.
- Apoiar estudos de reorganização organizacional (fusões de áreas, criação/extinção de cargos, movimentações em massa), avaliando impactos em remuneração e propondo soluções técnicas.
- Atuar como referência para consultas complexas de remuneração das áreas (pacotes de contratação, retenção, realocação, casos críticos e exceções), garantindo aderência às políticas e governança.
- Apoiar iniciativas relacionadas à equidade interna, diversidade e inclusão do ponto de vista de remuneração (estudos de pay equity, recortes por gênero, raça, unidade etc.).
- Propor e liderar melhorias em processos, políticas, ferramentas e sistemas de remuneração, buscando mais automação, segurança e padronização.
- Atuar em conjunto com TI, Finanças e Gente & Gestão na evolução de sistemas de folha, HCM, analytics e workflow relacionados a cargos, salários e incentivos.
- Contribuir para a documentação e atualização de normas, políticas, manuais e comunicados de remuneração, garantindo entendimento por parte de líderes e colaboradores.
- Conhecer a política, objetivos e metas do Sistema de Gestão Integrada.
- Cumprir os procedimentos aplicáveis à atividade desenvolvida e os programas de qualidade, meio ambiente, saúde e segurança implementados na Companhia.
- Conhecer os aspectos e impactos significativos associados às práticas de remuneração e contribuir para a melhoria contínua dentro do seu escopo.
Requisitos
- Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Estatística, Psicologia ou áreas correlatas.
Benefícios
- Plano de saúde e Plano odontológico, extensivos a seus dependentes
- Programa Viva Bem: Com Atendimento focado na Saúde Física, Saúde Emocional e Saúde Social
- Programa Amor de Mãe Programa de Gestantes
- Gympass (Desconto em academias)
- Vale transporte ou Transporte porta a porta (terminal)
- Vale Refeição ou Alimentação
- No Natal, recebemos o alimentação em dobro
- Loginers: Oportunidade de trabalhar e trocar conhecimentos diários com um time incrível e acolhedor
- Modalidade de trabalho híbrido
- Momento Terapêutico: O Momento Terapêutico une duas atividades, através de um intervalo focado em ginástica laboral e alongamentos
- Área de vivência: Local reservado para tomar aquele cafezinho
- Squad de Diversidade: Por aqui, somos todos plurais.
- Reembolsos: Creche/Maternal, Óculos e Material Escolar
- Day Off: Folga concedida para comemoração do aniversario
Carga horária
De segunda a sexta, das 09h às 18h
Processo seletivo
- Cadastro Fit cultural
- Triagem de Currículos
- Entrevista com RH
- Entrevista Gestor
- Contratação
Sobre a empresa
O que a Log-In proporciona?
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