Empresa de grande porte no segmento do varejo.

São Paulo - SP

Estruturar e manter a política de cargos e salários, incluindo avaliação e classificação de cargos (metodologia Hay ou similar);
Realizar pesquisas salariais e de benefícios com consultorias especializadas (ex: Mercer, Korn Ferry, Willis Towers Watson);
Analisar e propor alterações de remuneração baseando-se em competitividade de mercado, meritocracia e movimentações internas;
Elaborar e atualizar tabelas salariais e faixas de remuneração por cargo e/ou estrutura organizacional;
Gerenciar e/ou apoiar os ciclos de remuneração variável (PPR/PLR, bônus, incentivos de curto e longo prazo), atuando no desenho, simulações e comunicação dos programas;
Garantir a aplicação das políticas de remuneração em alinhamento com compliance e legislação vigente (inclusive obrigações com eSocial, quando aplicável);
Desenvolver relatórios e análises estratégicas para apoiar decisões executivas (turnover por faixa salarial, competitividade externa, pay equity, etc);
Apoiar projetos de revisão organizacional, movimentações internas, fusões e aquisições do ponto de vista de remuneração;
Atuar em conjunto com as áreas de Business Partner, Financeiro e Jurídico em temas relacionados à remuneração e custos com pessoal;
Participar ativamente na elaboração do orçamento de pessoal (headcount, bônus, etc).

Forte domínio em políticas e práticas de remuneração e benefícios;
Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (ex: Hay, Mercer);
Excel avançado (incluindo modelagens e simulações);
Experiência com sistemas de gestão de RH e remuneração (ex: SuccessFactors, ADP, SAP, Workday);
Inglês intermediário ou avançado (dependendo da atuação internacional da empresa).

Analista de Remuneração Sênior