Responsável por realizar análises e recomendações estratégicas de remuneração, contribuindo para consistência interna, competitividade externa e alinhamento à estratégia do Sem Parar Corpay.
Local
São Paulo - SP
Híbrido
Responsabilidades
- Participar no desenvolvimento e implementação de políticas e diretrizes de remuneração fixa e variável alinhadas à estratégia da empresa e às políticas locais e globais;
- Administrar e aprimorar programas e processos da área, incluindo atualização de tabelas salariais, cálculos de remuneração variável, ciclos de meritocracia e revisão iterativa dos modelos atuais;
- Realizar pesquisas e estudos detalhados de mercado para entender as tendências de remuneração e níveis de competitividade;
- Liderar análises e recomendações para movimentos organizacionais, propostas salariais, revisões de estrutura e decisões de reconhecimento;
- Atuar em projetos de People tanto local quanto globalmente;
- Apoiar nos ciclos de Performance de todos os níveis da empresa, inclusive executivos, na condução das etapas, realizando alinhamentos internos, participando de discussões sobre o tema e na eventual remodelagem dos processos e políticas atuais;
- Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à remuneração e performance para geração relatórios e apresentações com insights claros que apoiem a tomada de decisões
Requisitos
- Inglês avançado pra atuação em temas globais;
- Formação superior em Administração ou áreas correla
Diferenciais
- Vivência em empresas de médio/grande porte ou ambientes complexos será considerada um diferencial;
- Conhecimento e experiência com Power BI
Benefícios
- Vale-transporte ou estacionamento no escritório;
- Vale-alimentação ou vale-refeição — você escolhe uma das duas modalidades;
- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Telemedicina — Disponível 24h por dia, todos os dias da semana;
- Wellhub (antigo Gympass);
- Auxílio home office;
- PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente);
- Day off de aniversário — Folga no seu aniversário e também no aniversário da empresa;
- Tag Sem Parar — Sem custo;
- Seguro de vida;
- Licença parental — Afastamento remunerado para mães, pais ou responsáveis para que possam acolher a chegada de um filho(a), por nascimento ou adoção;
- Incentivo educacional — até 25% de desconto em pós-graduação ou MBA
Carga horária
Híbrido 2x3 (ida ao escritório duas vezes na semana)
Processo seletivo
- Cadastro
- Triagem
- Entrevista com o time de RH
- Entrevista com a Gestão
- Entrevista com a Gerência
- Proposta
- Contratação
Sobre a empresa
Unidade de Negócio: Sem Parar Local de trabalho: Pinheiros - SP
Informações adicionais
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