Será responsável por atuar na área de Recursos Humanos, executando atividades inerentes a levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos e salários, competências e desempenhos; acompanhando a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado; utilizando pesquisas de remuneração e/ou programa de remuneração próprio, realizando análises e sugerindo recomendações de alterações estruturais e de cargos, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.
Local
Barueri - SP
Presencial
Responsabilidades
- Realizar análises salariais, paradigmas, movimentação;
- Apoiar na elaboração de estudos, análises e manutenção do Plano de Cargos & Salários, bem como manter uma estrutura de cargos e salários com foco no negócio, visando contribuir para controle do orçamento e práticas de remuneração internamente equilibradas, em sintonia com o mercado e alinhadas as diretrizes da empresa;
- Conduzir Orçamento Pessoal, elaboração base zero, validação de posições com gestores, definição de premissas e reporte de relatórios gerenciais;
- Conduzir Forecast mensal, interação direta com time da Controladoria para reporte de dados e justificativa de eventuais variações;
- Dar suporte para as avaliações das descrições de cargos vigentes, de novas posições e upgrades de acordo com a metodologia de Remuneração adotada pela empresa, mantendo atualizado as descrições de cargo;
- Contribuir na elaboração e revisão das políticas, normas e procedimentos internos de cargos e salários, a fim de garantir a manutenção e atualização, alinhados a estratégia da empresa e legislações vigentes;
- Apoiar no recebimento de informações do departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais, e a partir delas ajudar a fazer o estudo de aplicação da convenção, analisando os impactos estruturais e financeiros;
- Participar de pesquisas salariais contratadas pela companhia, levantando dados e a partir da devolutiva fazer as análises de impacto e possíveis sugestões de alterações, a fim de manter a atração
Requisitos
- Ensino Superior Completo em Administração, Economia, Gestão de RH ou áreas relacionadas;
- Conhecimento em metodologias de Remuneração;
- Experiência anterior na área;
- Excel e Power Point avançados;
- Disponibilidade para atuar presencial;
- Capacidade de analisar e interpretar dados;
- Bom relacionamento interpessoal;
- Boa comunicação oral e escrita;
- Criatividade para promover mudanças;
- Facilidade de adaptação;
- Perfil hands-on.
Benefícios
- Assistência Médica;
- Plano Odontológico;
- Vale Refeição;
- Vale Alimentação;
- Seguro de Vida em Grupo;
- Vale Transporte ou Vale Combustível (conforme sua opção);
- Licença maternidade e paternidade estendida;
- TotalPass;
- Programa +Cuidado: assistência profissional e confidencial para problemas pessoais – sem custo.
Processo seletivo
- Cadastro
- Entrevista RH
- Entrevista Gestor
- Carta Oferta
- Contratação
Sobre a empresa
Buscamos um(a) profissional que esteja alinhado(a) aos pilares da nossa cultura, são eles: Segurança em Primeiro Lugar; Conectados(as) pelo cliente; Diversidade e Inclusão; Autorresponsabilidade; Mentalidade Empreendedora; Resultados Importam.
Informações Adicionais
- Assistência Médica
- Plano Odontológico
- Vale Refeição
- Vale Alimentação
- Seguro de Vida em Grupo
- Vale Transporte ou Vale Combustível (conforme sua opção)
- Licença maternidade e paternidade estendida
- TotalPass
- Programa +Cuidado: assistência profissional e confidencial para problemas pessoais – sem custo
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