Participará do desenvolvimento, implementação e gerenciamento de estratégias de remuneração e benefícios que garantam equidade interna e competitividade externa, alinhadas às diretrizes e objetivos da empresa.
Local
Barueri - SP
Híbrido: 2 dias de home office e 3 dias presenciais em Alphaville.
Responsabilidades
- Gestão de Cargos e Salários: Manter e atualizar as descrições de cargo, garantindo alinhamento com mudanças organizacionais e estruturais.
- Atuar junto a Business Partners (BPs) e Diretores na definição e validação de novas funções, assegurando coerência com o plano de cargos e salários.
- Políticas de Remuneração e Benefícios: Desenvolver, implementar e revisar políticas de Remuneração Fixa, Variável e Benefícios em nível global, considerando particularidades legais e culturais de cada país, garantindo equidade interna e competitividade externa.
- Orçamento de Pessoal: Elaborar e monitorar o orçamento de pessoal global, analisando custos, impacto financeiro e conformidade com a legislação local.
- Realizar revisões periódicas e projeções para apoiar a tomada de decisão da liderança e do time financeiro.
- Transitar com facilidade e agilidade entre as áreas para analisar e controlar o orçamento.
- Indicadores de Gente e Gestão: Desenvolver e analisar KPIs estratégicos, transformando dados em insights que apoiem as lideranças na identificação de tendências, desvios e oportunidades de melhoria na gestão de pessoas.
- Gestão do Ciclo de Mérito e Promoções: Apoiar a definição de investimentos em méritos e promoções, garantindo a aplicação estratégica dos recursos dentro do orçamento previsto e em conformidade com a política de remuneração.
- Estrutura Organizacional: Avaliar mudanças na estrutura organizacional, incluindo dimensionamento de equipes, níveis hierárquicos e impactos salariais, recomendando ajustes alinhados à estratégia da empresa.
- Realizar todas as movimentações pertinentes para a manutenção da Estrutura.
- Gestão de Custos de Pessoas: Acompanhar despesas de SG&A relacionadas a pessoal, garantindo conformidade orçamentária e correta alocação financeira junto ao time de planejamento.
- Análises e Simulações Salariais: Conduzir estudos de impacto financeiro e organizacional para admissões, promoções e movimentações internas, assegurando alinhamento com políticas e práticas de mercado.
- Gestão de Benefícios: Atuar na implementação e renovação de benefícios, com foco especial em planos internacionais, avaliando benchmarks de mercado para garantir um pacote competitivo e sustentável financeiramente em cada país.
- Pesquisa Salarial: Acompanhar o processo de contratação de consultorias para realização de pesquisas salariais, garantindo a escolha de fornecedores alinhados às necessidades da empresa.
- Conduzir e aplicar as pesquisas, analisando dados de mercado e benchmarks para subsidiar recomendações estratégicas sobre remuneração e benefícios, assegurando a competitividade e equidade salarial.
Requisitos
- Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia e/ou áreas afins
- Experiência com metodologias de remuneração, desenvolvimento de políticas e orçamento de pessoal
- Pacote Office avançado
- Power BI - Intermediário
Diferenciais
- Vivência em implantação de estrutura de cargos e salários
- Ter atuado na área de remuneração com escopo nível Latam
- Conhecimento no sistema Protheus
- Espanhol - Intermediário
Benefícios
- Plano de Saúde
- Plano Odontológico
- Seguro de Vida
- Vale-refeição
- Vale-alimentação
- Vale Transporte
- Van corporativa: Para a sua comodidade, nossa van te leva da estação até a empresa e vice-versa.
- Total Pass e Wellhub
- Participação nos Lucros: De acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho.
- Desconto nos produtos Hinode
- Happy Day
- Happy Friday
Carga horária
Híbrido: 2 dias de home office e 3 dias presenciais em Alphaville.
Processo seletivo
- Cadastro
- Entrevista R&S
- Entrevista Gestor
- Entrevista Final
- Contratação
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