Analista de Remuneração PL - Total Rewards

Analista de Remuneração PL - Total Rewards (São Paulo) Descrição da vaga " Nós despertamos o potencial criativo!"

Sem se distanciar da nossa história , estamos investindo cada vez mais em inovação e buscando talentos diversos, com diferentes experiências e histórias, que estejam prontos para cocriar soluções junto com os times da Faber-Castell Brasil.

Temos uma grande responsabilidade de promover habilidades criativas dentro e fora da nossa organização.

Local

São Paulo - SP

Híbrido: 3 dias presenciais e 2 remotos

Responsabilidades

• Conduzir atividades de avaliações e atualizações de cargos e estruturas internas, acompanhando tendências salariais de mercado, e propostas de ajustes em relação às práticas adotadas em nossa organização.
• Conduzir processos contínuos de avaliações da empresa em relação à concorrência (Benchmarking).
• Além de, responder pesquisas salariais e analisar dados para garantir competitividade da organização.
• Conduzir anualmente o programa de meritocracia e calculo de bônus executivo cruzando dados de remuneração com performance.
• Conduzir, avaliar e executar processos de movimentações (Ex.: Promoções, enquadramentos, e méritos).
• Realizar revisões de políticas e processos internos e atualizar tabelas salariais.
• Realizar avaliações de cargos executivos, encaminhando devolutivas em padrão executivo.
• Construir e implementar soluções personalizadas para os diferentes negócios/áreas em parceria com a Consultoria de Recursos Humanos.
• Construir relatórios e apresentações corporativas via Microsoft Excel e Microsoft PowerPoint.

Requisitos

• Ensino Superior Completo em: Administração, Economia, Gestão de Recursos Humanos, Finanças ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada com metodologias de avaliação de cargos.
• Experiência comprovada com programas de remuneração fixa e variável.
• Familiaridade/Domínio de métricas e ferramentas de análise de cargos e salários.
• Familiaridade/Domínio de processos de remuneração, cálculo e análises de massa salarial.
• Pacote Office: Microsoft Excel Intermediário ou Avançado.
• Pacote Office: Microsoft PowerPoint Intermediário ou Avançado.
• Idiomas/Skills: Inglês Intermediário ou Avançado.

Diferenciais

• Pós-Graduação ou Especialização em: Gestão de Pessoas e Finanças, Gestão Organizacional ou áreas correlatas.
• Familiaridade/Domínio com ferramentas de Human Capital Management (HCM): Sênior, SAP SuccessFactors ou correlatas.
• Familiaridade/Domínio com metodologias: Mercer, Towers ou Korn Ferry.
• Idiomas/Skills: Espanhol Básico, Intermediário ou Avançado.

Benefícios

• Assistência Médica.
• Assistência Odontológica.
• Seguro de Vida.
• Auxílio Farmácia.
• Auxílio Ótica.
• Auxílio Creche.
• Auxílio Atividade Física.
• Pagamento de Despesas para Viagens.
• Vale Refeição.
• Vale Alimentação.
• Vale Transporte ou Estacionamento Gratuito.
• Desconto em Produtos Faber-Castell.
• Programa de Previdência Privada.
• Programa de Saúde Mental.
• Universidade Corporativa - Sapiência 360°.
• Kit de Material Escolar Faber-Castell.
• Programa de Participação nos Resultados (PPR).

Carga horária

Modelo Híbrido: 3 dias presenciais e 2 remotos.

Processo seletivo

• Cadastro
• Mapeamento de Fit-Cultural
• Teste de Raciocínio Lógico e Numérico
• Pré-seleção de Candidatos
• Bate-papo com Talent Acquisition
• Case Prático - Desafio Analítico de Remuneração
• Entrevista com Líderes (Área/Departamento)
• Carta-Proposta Faber-Castell
• Contratação

Sobre a empresa

Conheça tudo sobre o nosso mundo de cores!

Fundada em 1761, na Alemanha, a Faber-Castell é líder mundial na produção de EcoLápis – lápis fabricado a partir de madeira de reflorestamento.

O Brasil, onde está presente desde 1930, representa a maior operação mundial da companhia, que mantém três fábricas locais e 10 mil hectares de florestas cultivadas no país, que garantem matéria-prima para até 2 bilhões de lápis produzidos por ano e absorvem 900 mil toneladas de CO2 da atmosfera, compensando a pegada de carbono das plantas de produção da marca em todo o mundo.

Com produtos distribuídos em milhares de pontos de vendas do varejo no Brasil e exportação para mais de 20 países, a Faber-Castell Brasil se destaca pela combinação única da tradição e qualidade de seus produtos e serviços, que há décadas servem como ferramentas para despertar a criatividade na vida das pessoas.

A empresa mantém um vasto portfólio de instrumentos de escrita escolares, artísticos e profissionais incluindo: EcoLápis de cor e grafite, canetinhas hidrográficas, canetas esferográficas, apontadores, borrachas, lapiseiras, kits criativos, além de uma linha de luxo.

Por meio da área de Inovação e Novos Negócios no país, a companhia também tem expandido sua atuação e buscado novas formas de incentivar a criatividade dos brasileiros, a partir de iniciativas como o Programa de Aprendizagem Criativa nas escolas, a plataforma Hora da Invenção e os investimentos em startups com foco em educação, a partir da área de Corporate Ventures Capital.

Informações Adicionais

• Interesse e cuidado com as pessoas colaboradoras da Faber-Castell são genuínos.
• Benefícios pensados para apoiar o bem-estar, o crescimento e a qualidade de vida.

Todos os nossos benefícios foram pensados para apoiar o bem-estar , o crescimento e a qualidade de vida de quem está com a gente todos os dias.